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Auf zum Traumjob Folge XXXI: Wiedereinstieg in den Traumjob

Den Traumjob einmal an Land zu ziehen, ist schon eine schwierige Sache. Mindestens genauso herausfordernd ist es allerdings, nach einer längeren krankheitsbedingten Pause oder Karenzzeit wieder in den Traumjob zurückzukehren. Ganz egal ob freiwillig gewählt oder vom Körper verordnet, der Wiedereinstieg macht vielen Menschen zu schaffen, ganz besonders wenn sie sehr hart daran gearbeitet haben, einen ganz bestimmten Job zu bekommen. Angefangen bei der eigenen Tagesstruktur, ...

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Auf zum Traumjob Folge XXX: Dem Traumjob den richtigen Rahmen geben

Bei einem echten Traumjob stimmen nicht nur die Aufgaben mit den eigenen Fähigkeiten und Interessen sowie das Gehalt zu 100 Prozent mit den eigenen Erwartungen überein. Wie bei einem Bild bringt der Rahmen das Gemalte sehr oft erst richtig zur Geltung. „Ich habe mein Berufsleben vor einigen Jahren schon einmal so richtig umgekrempelt und nach einer steilen Karriere einen Neustart in einer anderen Branche mit einem völlig neuen Aufgabengebiet hingelegt! Aber jetzt fühle ...

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Auf zum Traumjob Folge XXIV: Auszeit vom Traumjob

Auszeiten und Sabbaticals werden heute häufiger in Anspruch genommen als noch vor 20 Jahren. Dennoch bleibt die Entscheidung, sich für einen längeren Zeitraum aus dem Arbeitsprozess herauszunehmen, eine sehr schwere und ist sie dann getroffen, fällt es oftmals gar nicht leicht, diese Ich-Zeit zu genießen. „Ich weiß einfach nicht was mit mir los ist, aber ich kann mich einfach nicht so richtig entspannen“ sagte die

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Auf zum Traumjob Folge XVIII: Neustart nach den Lockdowns

Es ist also wieder einmal so weit und ungefähr ein Jahr nach dem ersten Lockdown sperren wir also wieder einmal auf. Die Euphorie hält sich allerdings in Grenzen – zu groß sind die Unsicherheit, der Vertrauensverlust und vor allem die Müdigkeit in der Gesellschaft. Vor allem Jobsuchende sollen jetzt neu starten, aber wie? Gefühlt war es ja ein einziger langer Lockdown. Die Erinnerungen an den letzten verhältnismäßig normalen Sommer sind mittlerweile ...

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Auf zum Traumjob Folge XVII: Mut zur Lücke

Ein Dreh- und Angelpunkt im Bewerbungsprozess ist und bleibt der Lebenslauf. Wenn auch kein hochoffizielles Dokument, so ist die berufliche Biografie nun mal darin ersichtlich. So auch die ein oder andere Veränderung oder Lücke – das wird so mancher Bewerberin, so manchem Bewerber allerdings oft erst im Angesicht eines anstehenden Jobwechsels voll und ganz bewusst. „Ich bin 45 Jahre alt und habe in den letzten 20 Jahren zehn Mal meinen Job gewechselt“, sagte ...

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Auf zum Traumjob Folge XXVI: Hinderliche Erwartungen

Immer wenn unsere Erwartungen erfüllt werden, dann stellt sich ein Gefühl der Zufriedenheit ein. Ist dem allerdings nicht so, macht sich sehr oft Enttäuschung breit. Enttäuschten Menschen fällt es wiederum schwer, im Bewerbungsprozess motiviert zu bleiben. Diesen Teufelskreis wieder zu durchbrechen, ist jedoch keine leichte Aufgabe. „Ich habe gedacht, ich habe nach spätestens zwei Monaten einen neuen Job“ sagte die

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Auf zum Traumjob Folge XXV: Die online Bewerbungswelt

Die Veränderungen des letzten Jahres haben sich nicht nur auf unsere Lebenswelt massiv ausgewirkt, sondern auch in der Art und Weise wie wir uns für unseren zukünftigen Traumjob bewerben ist kein Stein auf dem Anderen geblieben. In den letzten Jahrzehnten gab es kein Ereignis, welches mit nur mit annähernd ähnlicher Geschwindigkeit unser Leben verändert hat. Viele Dinge, die vor einem Jahr noch fast unmöglich erschienen bzw. die sich so auch kein Mensch ...

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Auf zum Traumjob Folge XXIV: Wieder zu Atem kommen

Natürlich haben wir alle in den letzten Monaten alle Register gezogen und sämtliche Strategien ausprobiert, um mit dieser, sagen wir es mal höflich, äußerst herausfordernden Situation so gut wie möglich umzugehen. Nichts desto trotz ist es genauso wichtig sich jetzt auch mal einzugestehen, dass die ganze Sache schon verdammt lange dauert. Und vor allem Menschen in schwierigen Lebenssituationen, dazu gehört es auch schon unter „normalen Umständen“ ...

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Outplacement / Newplacement Beratung

New/Outplacement ist die Begleitung von Personen bei ihrer beruflichen Neupositionierung am Arbeitsmarkt. Unser New/Outplacement beginnt lange vor der Trennung. Wertschätzende und faire Trennungen sind der erste Schritt - das ist unser Mission. Das bedeutet wir unterstützen das HR-Management im ersten Schritt mit unserem umfangreichen Trennungsmanagement.

Im nächsten Schritt startet dann Ihr New Placement. ...

Personalabbau - ein Gesundheitsrisiko für HR-ManagerInnen

Bei Downsizing-Projekten stehen zu Recht die Betroffenen im Fokus. Denn sie trifft diese Entscheidung am härtesten. Jedoch sind sie nicht die einzigen, die darunter leiden. Nicht umsonst steigt das Burn-out Risiko unter Managerinnen und Managern während dieser Zeit. Dabei könnten sie vorbeugen, wenn sie sich nicht nur in fachlicher, sondern auch in persönlicher Hinsicht vorbereiten. „Jetzt bin ich schon so lange als HR-Manager tätig und ich habe noch immer schlaflose ...

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Auf zum Traumjob Folge XXIV: Traumjobwünsche ans Christkind

Der Wunschzettel ans Christkind ist ja in unseren Breitengraden sehr verbreitet und grundsätzlich gibt es ja keinerlei Spielregeln, was alles draufstehen darf und was nicht. So gesehen können natürlich auch Traumjob- und Karrierewünsche auf diese Art und Weise geäußert werden.

Ob dieselben dann auch in Erfüllung gehen, lässt sich wohl nur schwerlich feststellen. Jedenfalls fehlen evidenzbasierte Untersuchungen zu diesem Thema wohl gänzlich. ...

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Auf zum Traumjob Folge XXIII: Traumjobsuche im Lockdown - Deja vü?

Jetzt ist es also schon wieder passiert und wir befinden uns mir nichts, dir nichts zum zweiten Mal innerhalb eines Jahres im Lockdown. Die Wirtschaft wurde heruntergebremst, die Zahl der Jobsuchenden steigt kontinuierlich, die Schulen wurden geschlossen und zu den am meisten verwendeten Worten gehören wieder Homeschooling sowie Homeoffice.

So wirklich überrascht ist niemand, von manchen, so hatte man zumindest in Gesprächen den Eindruck, wurde dieser Zustand, ...

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Auf zum Traumjob Folge XIV: Erfolgsgeheimnisse

Den Traumjob suchen ja bekanntlich viele, allerdings lässt sich dann im Rückblick oft nur sehr schwer sagen wie es tatsächlich gelungen ist. Es verhält sich ein bisschen wie mit Wittgensteins Satz im Tractatus, der besagt, dass die Leiter an der man emporgestiegen ist, um ein Lebensproblem zu lösen, im Anschluss weggeworfen werden muss. Immerhin war sein Tractatus, also seine persönliche Leiter mehrere Tausend Seiten dick und sie ist uns ja nach wie vor gut erhalten ...

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Personalabbau - ein Gesundheitsrisiko für HR-Manager?

Bei Downsizing Projekten stehen zu Recht die Betroffenen im Fokus. Schließlich und endlich trifft sie diese Entscheidung am Härtesten. Jedoch sind sie nicht die Einzigen, die darunter zu leiden haben. Nicht umsonst verdreichfacht sich das Burn-out Risiko unter ManagerInnen während dieser Zeit. Personalabbau ist also nicht nur ein äußerst schwieriges Unterfangen, sondern kann mitunter auch gesundheitsgefährdend sein. „Jetzt bin ich ...

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Auf zum Traumjob Folge XVI: Bewerben im Krisenmodus

Wie Corona den Weg zum Traumjob verändert

Mittlerweile sind BewerberInnen, RecruiterInnen und Unternehmen im Covid 19 Modus angekommen. Wie sieht das Ganze jetzt aus und wie hat sich der Weg zum Traumjob in den letzten Wochen verändert?

Jobinserate gibt es weiterhin und in einigen Branchen und für manche Position haben sie sogar zugenommen, wenngleich sie natürlich in Summe weniger geworden sind. Die RecruiterInnen haben in Windes Eile auf ...

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Auf zum Traumjob - Teil XIV: Vom Ursprung des Traumjobs

Nach mittlerweile unzähligen New-Outplacement Beratungen und Artikeln zum Thema ist es mal an der Zeit sich die Frage zu stellen wie oder wo Traumjobs überhaupt entspringen können.

Deshalb habe ich mich mal auf die Suche begeben und den Begriff „Traumjob“ mal im Duden, nachdem die Google-Suche dazu überraschender- und auch erfreulicherweise mehr oder weniger ergebnislos verlief, begeben. Im ersten Schritt wurde ich vom Begriff „Traumjob“ ...

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Google Bewertung
5.0

Basierend auf 11 Bewertungen

Outplacementberatung e.U. - New Placement - Karrierecoaching
5.0
11Rezensionen
Profilbild von Anita Obermann
vor 4 Monaten
TOP! Sehr empfehlenswert! Mit dem tiefen Wunsch nach beruflicher Veränderung und Neuorientierung wurde ich sehr professionell mit vielen Inputs, Tipps uvm. auf meinem Weg begleitet. Das Coaching verändert nicht nur die berufliche Laufbahn positiv. Sehr sympathisch, empathisch und lösungsorientiert! DANKE!
Anita Obermann
Profilbild von Robert K.
vor einem Jahr
Zwar beruflich gut versorgt, keimt im letzten Drittel meiner Karriere der Wunsch nach grundlegender Veränderung. Michael hat die nötigen Impulse gegeben und seine Erfahrung an den richtigen Stellen einfließen lassen. Danke!
Robert K.
Profilbild von Werner Schwingshandl
vor einem Jahr
Im Grunde wusste ich nichts über Outplacement. Auch nicht über solcherlei Beratungen oder Coachings. Schon beim ersten Treffen wurde ich äußerst positiv überrascht. Michael hat, so würde ich sagen, ein klares Auftreten, weiß was er zu tun hat, und wo er einen hinbringen muss, damit man wieder sein Glück findet. So auch bei mir. Klare Linie, gewusst und bewusst wie. So hatte ich nach kurzer Zeit alle Werkzeuge in der Hand um mich erfolgreich zu bewerben. Schon die erste Bewerbung war ein Erfolg. In meinem Alter und meinen Erfahrung nicht gerade leicht. Vielen Dank lieber Michael für Dein Coaching und Dein begleiten auf meinem Wege, auch wen wir ihn nur kurze Zeit gingen, aber das spricht für Deine Professionalität.
Werner Schwingshandl
Profilbild von markus l
vor einem Jahr
Mit viel Einfühlungsvermögen und Professionalität hat mich Hr. Hanschitz sehr gut auf Interviews vorbereitet und meinem Lebenslauf und meinem Motivationsschreiben den letzten Feinschliff gegeben. Und wenn ich nach einer Absage etwas demotiviert bzw. verzweifwelt war hat er mich seelisch wieder aufgebaut. Vielen Dank! M.L. Head of Finance AE Schréder Österreich
markus l
Profilbild von Nikolaus Herzog
vor 2 Jahren
Für mich waren die Gespräche mit Michael Hanschitz jedes Mal eine sehr große persönliche Bereicherung: Wir sprachen über Ängste genauso wie über die Arbeit, die es gilt anzupacken, um in der Neuorientierung voranzukommen. Dabei hatte ich den Eindruck, dass er mich sehr gut einschätzte und genau wusste, was für mich als nächstes am sinnvollsten wäre. Seine Einladungen zur Reflexionsarbeit mit speziellen tools halfen dabei gut weiter. Mit Hartnäckigkeit gelang es ihm auch, wenn ich versuchte auszuweichen, mich dorthin zurückzuholen, worauf es ankam. Ich wusste nichts über die Größe und Wichtigkeit des verdeckten Arbeitsmarktes oder zeitgemäße Motivationsschreiben… Insgesamt eine sehr professionelle Begleitung, die mich an mein Ziel brachte - sehr zu empfehlen ! (N.Herzog, Controlling Leiter)
Nikolaus Herzog