Unser Kunde, eine öffentliche Institution mit Fokus auf nachhaltige Entwicklung in der Gesellschaft sucht zur Verstärkung seines HR-Teams eine/n HR-Business Partner:in/HR-Generalist:in. Wenn Sie bereits Erfahrung in der HR-Administration gesammelt haben und jetzt nach einer neuen Aufgabe suchen oder anderwertige HR-Vorerfahrung vorweisen können, dann sind Sie genau der/die Richtige. Newcomer:innen mit erster Praxiserfahrung und hands on Mentalität oder langjährige HR-Manager:innen (50+) sind gleichermaßen willkommen. Wichtig ist Ihre Empathie um Umgang mit ihren Kund:innen (Abteilungsleiter:innen/Mitarbeiter:innen) sowie Ihre Fähigkeit Themen selbstständig abzuarbeiten.

Was bieten wir Ihnen?

• Eine sinnvolle Aufgabe in einer Organisation, die einen nachhaltigen Wandel in der Gesellschaft mitbegleitet.
•  Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber
• Eigener Kollektivvertrag mit 37,5 Stunden Normalarbeitszeit (30min Mittagspause wird bezahlt)
• Betriebsratsrabatte bei zahlreichen Unternehmen und Zuschuss zum Mittagessen
• 2 Tage Homeoffice pro Woche
• Pensionskasse ab drei Jahren Betriebszugehörigkeit
• Teilzeit mit mindestens 30 - 35 Stunden möglich
• Übernahme der jährlichen Gesundenuntersuchung
• Optimale Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel (UBahn Station 2 min entfernt)
• Gehalt zwischen 3.200,-- bis 4.200,-- abhängig von Ihrer beruflichen Qualifikation

Was bringen Sie mit?

• Eine abgeschlossene Ausbildung (Lehre/Matura/Studium)
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich nahen Bereich (HR-Administration/BP/HR Generalist:in)
• Soziale Kompetenz/Empathie im Umgang mit den Kund:innen
• Englischkenntnisse C 1
• Gelebte Teamplayer:innenmentalität
• Eine gewisse Technikaffinität im Umgang mit Standardprogramme (MS Office)
• Hands on Mentalität und Eigenständigkeit

Was ist Ihre Aufgabe?

• Erste Ansprechpersonen für und individuelle Betreuung der Mitarbeiter:innen/Abteilungsleiter:innen
• Information und Dialog mit den zugewiesenen Teams (Sprachrohr der HR in
  die Teams)
• Gestaltung und laufende Mitwirkung bei der Personalstandsplanung
• Mitwirkung im Recruitingprozess & Betreuung von Praktikant:innen
• Umsetzung des On- und Offboardings
• Unterstützung bei der Personaladministration:
  • Evaluierung und Erhebung aller relevanten Informationen der diversen Bereiche
  • Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen wie zb. Teamwechsel, Karenzen, Arbeitszeitveränderung;

Bewerbungen bitte an: mh@outplacementberatung.co.at