Executive New/Outplacement
Lieber Kunde, liebe Kundin!
Executive New/Outplacement ist mein Premium Service und es ist ausschließlich für C-Level oder die Geschäftsführer eines Unternehmens gedacht. Die Beratungen werden im Gegensatz zu unseren anderen New Placement Programmen ausschließlich von mir persönlich durchgeführt. Ich bin seit 20 Jahren in der Beratung von Menschen tätig, die einen nächsten Karriereschritt vor sich haben, sehr oft, nachdem sie sich gerade frisch von einem Unternehmen getrennt haben. In den letzten 20 Jahren waren das bis heute mehr als 1.500 persönliche Begleitungen. Executive New Placement ist für mich etwas zutiefst Persönliches. Die Beratungen sind intensiv und es entsteht sehr vertrauensvolle Arbeitsbeziehung, die in der Regel über die Dauer der Zusammenarbeit hinaus weiterbesteht.
Mein Beratungsmotto lautet:
“ Je besser du einen Menschen kennst, desto besser kannst du ihn auch begleiten“.
Ich bin systemisch ausgebildeter Coach, Strukturaufsteller und Organisationsentwickler und meine Beratungshaltung ist lösungs- und ressourcenorientiert. Einmal im Monat schreibe ich die Auf zum Traumjob Kolumne in der Tageszeitung die Presse, online und gebe darin kostenlose Tipps zum Thema Karriereentwicklung. Ich bin leidenschaftlicher Netzwerker und teile meine Kontakte in der Beratung mit meinen Kund*innen. Das Ziel eines New Placements ist für mich nicht „nur“ ein neuer Job, sondern auch, dass Sie sich ein Stück weit besser kennenlernen und ein Stück weit zufriedener durchs Leben gehen.
Freu mich auf unser Kennenlernen😊
Michael Hanschitz


Kontakt
Mag.(FH) Michael Hanschitz
+43 1 997 80 74
mh@outplacementberatung.co.at
Buchveröffentlichung
Ankündigungen
1 x monatlich
Auf zum Traumjob-Kolumne
in der Online-Presse (jede dritte Woche)
Stellenabbau - Tod & Wiedergeburt des HRM
15.10.2025 um 11:30
HR-Summit Sidestage blau
Unser Executive New Placement Program

Empowerment
Das passiert im Wesentlichen zwar laufend, aber ganz besonders am Beginn der Beratung nach der Trennung vom Unternehmen. Bevor wir den nächsten Karriereschritt machen können, ist es wichtig das vorherige gut abzuschließen und die eigenen Stärken wieder gut wahrzunehmen.

Positionierung
Es geht ganz klar darum, die eigene Einzigartigkeit herauszuarbeiten und eine komplett individuelle Story für dem Markt zu entwickeln. Wofür stehen Sie also ganz konkret? Wo wollen Sie im nächsten Schritt landen? Und wie erklären Sie das dem Markt, sodass es auch verstanden wird? Bewerbungsunterlagen und LinkedIn Profil gehören da selbstredend dazu.

Marktzugänge schaffen
Wir entwickeln gemeinsam eine Strategie für den offenen und verdeckten Arbeitsmarkt. Sie bekommen einen eigenen Kampagnenplan mit dem Sie in der Lage sind, sich Zugänge am Arbeitsmarkt zu schaffen. Und wir erarbeiten eine sogenannte List of Interest mit Zielfirmen und Kontakten, die Sie gezielt weiterbringen.

Sparring
Intensive, vertrauensvoll und zu 100% individuelle Begleitung während der gesamten Beratungszeit. Angefangen vom ersten Kennenlerntermin über die Aufbereitung der Kampagnenunterlagen sowie der Vorbereitung auf die diversen Termine und Hearings bis hin zur finalen Entscheidung und dem Wiedereinstieg in den neuen Job.


