Die Outplacementberatung bietet Trennungsmanagement für Unternehmen, Out/Newplacement Programme für Führungskräfte und Manager in Wien

Warum sollen Sie als Unternehmen New/Outplacement anbieten?

Personalfreisetzungen sind heute Teil unserer wirtschaftlichen Realität. Sie haben Auswirkungen auf Ihr gesamtes Unternehmen, also Betroffene – Bleibende – Management/Führungskräfte – Öffentlichkeit und gehören zu den schwierigsten Herausforderungen für alle Beteiligten. Zum einen geht es darum sich fair und verantwortungsvoll von den Betroffenen zu verabschieden, wenn möglich einvernehmlich. Das bedeutet es ist wichtig wertschätzendenden und fairen Trennungsprozess zu gestalten, um so den Betroffenen eine Zukunftsperspektive mit auf den Weg geben.

Zum anderen ist es wichtig auch ein starkes Signal für die Bleibenden abzugeben, also für diejenigen MitarbeiterInnen und Führungskräfte mit denen Sie in Zukunft erfolgreich sein wollen. Die Produktivitätseinbußen aufgrund unzureichend ausgeführter Change Prozesse liegen immerhin bei bis zu 25%. Und sind bis zu zwei Jahre in Ihrem Unternehmen nachzuweisen.

Dazu zählen unter anderem auch Fluktuationskosten von High Performern, die freiwillig Ihr Unternehmen verlassen wollen. Und zu guter Letzt steht nach natürlich auch Ihr Image als ArbeitgeberIn in der Öffentlichkeit in der Auslage. In Zeiten von Social Media Plattformen wie kununu und glassdoor mehr denn je, da sich viele junge Talente die Arbeitgeberbewertungen ansehen, bevor Sie sich für Ihr Unternehmen entscheiden.

Mit New/Outplacement setzen Sie einen starken Schritt in Richtung positiver Trennungskultur. New/Outplacement ist die Unterstützung von Betroffenen (Führungskräften - ManagerInnen – Fachkräften) nach der Trennung von Ihrem Unternehmen. Die Serviceleistung als solches wird als sogenanntes New/Outplacement Programm bezeichnet. New/Outplacement Programme sind Teil des Trennungspaketes.

Mit New/Outplacement geben Sie den Betroffenen eine echte Zukunftsperspektive mit auf den Weg. Mit New/Outplacement gelingt es leichter sich einvernehmlich zu trennen. Außerdem senden Sie auch an die Bleibenden ein starkes Signal. Schließlich ist das Vertrauen Ihrer MitarbeiterInnen Ihr Asset. Sogenannte softe Trennungen werden sowohl von den Bleibenden als auch in der öffentlichen Wahrnehmung als fairer wahrgenommen. Damit ist New/Outplacement zusätzlich eine gelebte Form des Employer Brandings und eine gute Investition in Ihre ArbeitgeberInnenmarke.

Gute Gründe New/Outplacement einzusetzen:

  • Senkung Ihrer Trennungskosten durch einvernehmliche Trennungen
  • Stärkung der Corporate Social Responsibility
  • Verringerung von Produktivitätsverlusten bei den Bleibenden
  • Employer Branding und Investition in die ArbeitgeberInnenmarke

Was sind die nächsten Schritte und wie sieht die Zusammenarbeit aus?

Zu Beginn ist es wichtig ein für Ihr Unternehmen passendes New/Outplacement Programm zu finden. Das gelingt am besten, wenn wir ein kurzes Kennenlerngespräch führen. Das ist sowohl persönlich als auch telefonisch möglich. Unsere New/Outplacement Programme unterscheiden sich je nach Zielgruppe in Dauer, Inhalt, Umfang. Wir bieten New/Outplacement Programme für Top-ManagerInnen – Führungskräfte – 50+ sowie Fachkräfte an. Nachdem wir ein passendes New/Outplacement Angebot gestaltet haben, kann es losgehen.

Sie erhalten ein Exemplar unseres Buches Menschen fair behandeln – Professionelles Trennungsmanagement & New/Outplacement von uns. Und Sie bekommen Unterlagen zum New/Outplacement Programm, die Sie den Betroffenen im Anschluss an das Trennungsgespräch weitergeben können. Vor dem Trennungsgespräch stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite und Sie dürfen unsere jahrelange Expertise gerne nutzen.

Das wird vor allem bei heiklen Trennungsfällen gerne in Anspruch genommen. Dieser Service ist bei Buchung eines New/Outplacement Programmes für Sie kostenlos. Je nach Wunsch kann der Betroffene mit uns in Kontakt treten oder wir übernehmen die Kontaktaufnahme. Nach dem Erstkontakt wird der/die New/Outplacement Kunde/in offiziell ins New/Outplacement Programm aufgenommen und Sie erhalten eine schriftliche Bestätigung von uns. Lassen Sie uns loslegen.

Ich möchte gerne ein New/Outplacement buchen.

Ich möchte gerne noch mehr Informationen zu den New/Outplacement Programmen lesen.

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Basierend auf 11 Bewertungen

Outplacementberatung e.U. - New Placement - Karrierecoaching
5.0
11Rezensionen
Profilbild von Anita Obermann
vor 4 Monaten
TOP! Sehr empfehlenswert! Mit dem tiefen Wunsch nach beruflicher Veränderung und Neuorientierung wurde ich sehr professionell mit vielen Inputs, Tipps uvm. auf meinem Weg begleitet. Das Coaching verändert nicht nur die berufliche Laufbahn positiv. Sehr sympathisch, empathisch und lösungsorientiert! DANKE!
Anita Obermann
Profilbild von Robert K.
vor einem Jahr
Zwar beruflich gut versorgt, keimt im letzten Drittel meiner Karriere der Wunsch nach grundlegender Veränderung. Michael hat die nötigen Impulse gegeben und seine Erfahrung an den richtigen Stellen einfließen lassen. Danke!
Robert K.
Profilbild von Werner Schwingshandl
vor einem Jahr
Im Grunde wusste ich nichts über Outplacement. Auch nicht über solcherlei Beratungen oder Coachings. Schon beim ersten Treffen wurde ich äußerst positiv überrascht. Michael hat, so würde ich sagen, ein klares Auftreten, weiß was er zu tun hat, und wo er einen hinbringen muss, damit man wieder sein Glück findet. So auch bei mir. Klare Linie, gewusst und bewusst wie. So hatte ich nach kurzer Zeit alle Werkzeuge in der Hand um mich erfolgreich zu bewerben. Schon die erste Bewerbung war ein Erfolg. In meinem Alter und meinen Erfahrung nicht gerade leicht. Vielen Dank lieber Michael für Dein Coaching und Dein begleiten auf meinem Wege, auch wen wir ihn nur kurze Zeit gingen, aber das spricht für Deine Professionalität.
Werner Schwingshandl
Profilbild von markus l
vor einem Jahr
Mit viel Einfühlungsvermögen und Professionalität hat mich Hr. Hanschitz sehr gut auf Interviews vorbereitet und meinem Lebenslauf und meinem Motivationsschreiben den letzten Feinschliff gegeben. Und wenn ich nach einer Absage etwas demotiviert bzw. verzweifwelt war hat er mich seelisch wieder aufgebaut. Vielen Dank! M.L. Head of Finance AE Schréder Österreich
markus l
Profilbild von Nikolaus Herzog
vor 2 Jahren
Für mich waren die Gespräche mit Michael Hanschitz jedes Mal eine sehr große persönliche Bereicherung: Wir sprachen über Ängste genauso wie über die Arbeit, die es gilt anzupacken, um in der Neuorientierung voranzukommen. Dabei hatte ich den Eindruck, dass er mich sehr gut einschätzte und genau wusste, was für mich als nächstes am sinnvollsten wäre. Seine Einladungen zur Reflexionsarbeit mit speziellen tools halfen dabei gut weiter. Mit Hartnäckigkeit gelang es ihm auch, wenn ich versuchte auszuweichen, mich dorthin zurückzuholen, worauf es ankam. Ich wusste nichts über die Größe und Wichtigkeit des verdeckten Arbeitsmarktes oder zeitgemäße Motivationsschreiben… Insgesamt eine sehr professionelle Begleitung, die mich an mein Ziel brachte - sehr zu empfehlen ! (N.Herzog, Controlling Leiter)
Nikolaus Herzog