Die Outplacementberatung bietet Trennungsmanagement für Unternehmen, Out/Newplacement Programme für Führungskräfte und Manager in Wien

New/Outplacement for Companies

As a company - why should you offer New/Outplacement?

Downsizing projects are part of our economic reality today. They have an impact on your entire company: not only those directly affected by the layoffs, but also your remaining employees, your management/leadership team, your reputation as an employer and as a business. Successfully navigating staff reductions is one of the greatest challenges for Managers today.

On the one hand, it is a question of separating fairly and responsibly from those concerned, if possible by mutual agreements. This means it is important to design a fair transition process in order to give the affected employees a future life-perspective.

On the other hand, it is also important to provide a strong signal for those remaining, i.e. for those employees and leaders with whom you wish to succeed in the future. Productivity losses due to poorly executed change processes are typically around up to 25% and can persist for up to two years.

This includes for example losses from increased turnover of high performers, who may be more inclined to leave the company after layoffs. And last but not least, of course your image as an employer is on display in public, now more than ever given that many potential employees are familiar with employee review websites such as kununu and glassdoor and will check them for employer assessments before deciding which company they wish to work for.

Offering New/Outplacement Programs is an important building block for a positive workplace culture: as part of the severance package, it supports the affected persons (leaders - managers - specialists) on their professional transition journey.

New/Outplacement allows you to give transitioning employees a real sense of their future professional outlook and possibilities, making it easier to part amicably. You also send a strong signal to those remaining. Ultimately, the trust of your employees is a key asset. So-called “soft separations” are generally perceived to be fairer both by remaining employees and by the general public. This means New/Outplacement is an additional form of employer branding and a good investment in your reputation as an employer.

Good reasons to use New/Outplacement:

  • Reducing legal costs arising from disagreements over the terms of the transition
  • Employer branding in times of social media platforms such as www.kununu.com  
  • Corporate Social Responsibility
  • Support the productivity of remaining employees

How are we working together?

You will get a copy of our book “Menschen fair behandeln – Professionelles Trennungsmanagement & New/Outplacement. You will also be provided with documents regarding the New/Outplacement Program, which you can hand out to transitioning employees after the exit interview. Before the exit interview, we can do exit interview training with your managers.

This is often taken up, particularly in cases anticipated to be difficult. This service is free of charge for you when you book a New/Outplacement Program. If necessary the transitioning employee can get in touch with us or we will make contact. After the initial contact, the New/Outplacement client will be officially enrolled in the New/Outplacement Program and you will get written confirmation from us. Let's get cracking.

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I would like to read more information regarding the new/outplacement programs.

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Basierend auf 8 Bewertungen

Outplacementberatung e.U. - New Placement - Karrierecoaching
5.0
8Rezensionen
Profilbild von Robert K.
vor 10 Monaten
Zwar beruflich gut versorgt, keimt im letzten Drittel meiner Karriere der Wunsch nach grundlegender Veränderung. Michael hat die nötigen Impulse gegeben und seine Erfahrung an den richtigen Stellen einfließen lassen. Danke!
Robert K.
Profilbild von Werner Schwingshandl
vor 11 Monaten
Im Grunde wusste ich nichts über Outplacement. Auch nicht über solcherlei Beratungen oder Coachings. Schon beim ersten Treffen wurde ich äußerst positiv überrascht. Michael hat, so würde ich sagen, ein klares Auftreten, weiß was er zu tun hat, und wo er einen hinbringen muss, damit man wieder sein Glück findet. So auch bei mir. Klare Linie, gewusst und bewusst wie. So hatte ich nach kurzer Zeit alle Werkzeuge in der Hand um mich erfolgreich zu bewerben. Schon die erste Bewerbung war ein Erfolg. In meinem Alter und meinen Erfahrung nicht gerade leicht. Vielen Dank lieber Michael für Dein Coaching und Dein begleiten auf meinem Wege, auch wen wir ihn nur kurze Zeit gingen, aber das spricht für Deine Professionalität.
Werner Schwingshandl
Profilbild von markus l
vor 11 Monaten
Mit viel Einfühlungsvermögen und Professionalität hat mich Hr. Hanschitz sehr gut auf Interviews vorbereitet und meinem Lebenslauf und meinem Motivationsschreiben den letzten Feinschliff gegeben. Und wenn ich nach einer Absage etwas demotiviert bzw. verzweifwelt war hat er mich seelisch wieder aufgebaut. Vielen Dank! M.L. Head of Finance AE Schréder Österreich
markus l
Profilbild von Nikolaus Herzog
vor einem Jahr
Für mich waren die Gespräche mit Michael Hanschitz jedes Mal eine sehr große persönliche Bereicherung: Wir sprachen über Ängste genauso wie über die Arbeit, die es gilt anzupacken, um in der Neuorientierung voranzukommen. Dabei hatte ich den Eindruck, dass er mich sehr gut einschätzte und genau wusste, was für mich als nächstes am sinnvollsten wäre. Seine Einladungen zur Reflexionsarbeit mit speziellen tools halfen dabei gut weiter. Mit Hartnäckigkeit gelang es ihm auch, wenn ich versuchte auszuweichen, mich dorthin zurückzuholen, worauf es ankam. Ich wusste nichts über die Größe und Wichtigkeit des verdeckten Arbeitsmarktes oder zeitgemäße Motivationsschreiben… Insgesamt eine sehr professionelle Begleitung, die mich an mein Ziel brachte - sehr zu empfehlen ! (N.Herzog, Controlling Leiter)
Nikolaus Herzog
Profilbild von Wolfgang Hollauf
vor 3 Jahren
Also mich hat mein Jobverlust wirklich sehr überraschend getroffen und ich wusste garnichts über Outplacement und war dementsprechend skeptisch. Die Beratung hat mich dann erstmal super aufgefangen. Das Profiling gleich am Anfang hat mir gleich mal wieder Auftrieb gegeben und ich bin sehr rasch wieder aktiv geworden. Vor allem hätte ich ohne Beratung instinktiv ganz anders auf meine Situation reagiert, da waren die Profis einfach super für mich. Die Beratungszeit hat mir persönlich auch noch viel mehr als nur Wissen um Interview/Bewerbungen etc. gebracht – es war rückblickend eine persönliche Weiterentwicklung für mich, das war ein zusätzlicher Mehrwert!!! Alle waren sehr professionell und fachlich super. Danke. Wolfgang Hollauf (CFO)
Wolfgang Hollauf