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Das Trennungsgespräch

Ein Kernelement eines professionellen Trennungsmanagements sind gut vorbereitete und wertschätzend geführte Trennungsgespräche. An diesem Punkt im Trennungsprozess wird alles was im Vorfeld geplant, entschieden und beschlossen wurde zum ersten Mal zur Realität für die direkten Beteiligten - also für die Betroffenen, für das Trennungskomitee, die Führungskräfte sowie für die in der Organisation verbleibenden MitarbeiterInnen.

Das Führen von Trennungsgesprächen ist sehr heikel und zu welchen Reaktionen es jeweils kommt, wird auch dadurch beeinflusst in welcher Art und Weise die Trennungsgespräche geführt werden. Jedes Trennungsgespräch sollte professionell vorbereitet werden. Die Rollen sollten gut abgestimmt und verteilt werden. Die Trennungsbotschaft genau auf den Betroffenen abgestimmt werden. Jedem HR-Manager sowie jeder Führungskraft sollten die möglichen Verhaltensmuster in Trennungsgesprächen geläufig sein. Nur so kann aus einer Trennung auch ein guter Neuanfang werden. Wir bereiten Sie in unseren Seminaren und Coachings darauf vor.

Inhalt:

  • Gesprächsvorbereitung und Setting
  • Das 3 Phasen Modell
  • Reaktionstypologien von Gekündigten
  • Körpersprachliche Reaktionen erkennen
  • Umgang mit schwierigen Situationen
  • Rechtliche Stolpersteine

Ziele:

  • Einvernehmliche Trennungen
  • Reduktion der Trennungskosten (Kündigungsanfechtungen)

Form:

  • Seminar
  • Einzelcoaching

Zielgruppe:

  • HR Management
  • Führungskräfte

Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.

Michael Hanschitz

Google Bewertung
5.0

Basierend auf 12 Bewertungen

Outplacementberatung e.U. - New Placement - Karrierecoaching
5.0
12Rezensionen
Profilbild von Anita Obermann
vor 12 Monaten
TOP! Sehr empfehlenswert! Mit dem tiefen Wunsch nach beruflicher Veränderung und Neuorientierung wurde ich sehr professionell mit vielen Inputs, Tipps uvm. auf meinem Weg begleitet. Das Coaching verändert nicht nur die berufliche Laufbahn positiv. Sehr sympathisch, empathisch und lösungsorientiert! DANKE!
Anita Obermann
Profilbild von Robert K.
vor 2 Jahren
Zwar beruflich gut versorgt, keimt im letzten Drittel meiner Karriere der Wunsch nach grundlegender Veränderung. Michael hat die nötigen Impulse gegeben und seine Erfahrung an den richtigen Stellen einfließen lassen. Danke!
Robert K.
Profilbild von Werner Schwingshandl
vor 2 Jahren
Im Grunde wusste ich nichts über Outplacement. Auch nicht über solcherlei Beratungen oder Coachings. Schon beim ersten Treffen wurde ich äußerst positiv überrascht. Michael hat, so würde ich sagen, ein klares Auftreten, weiß was er zu tun hat, und wo er einen hinbringen muss, damit man wieder sein Glück findet. So auch bei mir. Klare Linie, gewusst und bewusst wie. So hatte ich nach kurzer Zeit alle Werkzeuge in der Hand um mich erfolgreich zu bewerben. Schon die erste Bewerbung war ein Erfolg. In meinem Alter und meinen Erfahrung nicht gerade leicht. Vielen Dank lieber Michael für Dein Coaching und Dein begleiten auf meinem Wege, auch wen wir ihn nur kurze Zeit gingen, aber das spricht für Deine Professionalität.
Werner Schwingshandl
Profilbild von markus l
vor 2 Jahren
Mit viel Einfühlungsvermögen und Professionalität hat mich Hr. Hanschitz sehr gut auf Interviews vorbereitet und meinem Lebenslauf und meinem Motivationsschreiben den letzten Feinschliff gegeben. Und wenn ich nach einer Absage etwas demotiviert bzw. verzweifwelt war hat er mich seelisch wieder aufgebaut. Vielen Dank! M.L. Head of Finance AE Schréder Österreich
markus l
Profilbild von Nikolaus Herzog
vor 2 Jahren
Für mich waren die Gespräche mit Michael Hanschitz jedes Mal eine sehr große persönliche Bereicherung: Wir sprachen über Ängste genauso wie über die Arbeit, die es gilt anzupacken, um in der Neuorientierung voranzukommen. Dabei hatte ich den Eindruck, dass er mich sehr gut einschätzte und genau wusste, was für mich als nächstes am sinnvollsten wäre. Seine Einladungen zur Reflexionsarbeit mit speziellen tools halfen dabei gut weiter. Mit Hartnäckigkeit gelang es ihm auch, wenn ich versuchte auszuweichen, mich dorthin zurückzuholen, worauf es ankam. Ich wusste nichts über die Größe und Wichtigkeit des verdeckten Arbeitsmarktes oder zeitgemäße Motivationsschreiben… Insgesamt eine sehr professionelle Begleitung, die mich an mein Ziel brachte - sehr zu empfehlen ! (N.Herzog, Controlling Leiter)
Nikolaus Herzog