Recruiting
Wenn andere aufhören zu suchen, fangen wir erst an …
Was ist unsere Philosophie?
Unser Motto lautet: Auf zum Traumjob.
„Gutes Recruiting ist meiner Meinung nach nur dann möglich, wenn du sowohl das Unternehmen als auch die Kandidat:innen so gut es geht kennenlernst. Dafür braucht es einerseits Zeit – jahrelange Erfahrung in der Arbeit mit Menschen und Interesse am Gegenüber. Das alles ist uns wichtig!“
Michael Hanschitz
Warum sollten Sie gerade mit uns im Recruiting zusammenarbeiten?
- Künstliche Intelligenz plus Indexdatenbank zum Aufstöbern von passenden Kandidat:innen. Mit dieser Kombination sind wir in im Active Sourcing in der Lage genau die Unternehmen mit Top-Profilen zu lokalisieren und im nächsten Schritt für Sie anzusprechen - das ist noch einzigartig!
- Wir screenen mit Hilfe dieser Technologie unzählige Jobinserate auf Knopfdruck und das Ganze rückwirkend auf 12 Monate. So stöbern wir Ihre zukünftigen Mitarbeiter:innen/Führungskräfte auf, die wir dann gezielt ansprechen. Das ist Recruiting im 21. Jahrhundert.
- Wir supporten ihre HR-Abteilung bei:
- Inseratformulierungen
- Positionsbeschreibungen
- Markteinschätzung
- Sparringpartner
- Zusätzlich verfügen über eine hauseigene – up to date Datenbank mit 20.000 aktuellen Top-Profilen. In zwanzig Jahren Recruiting haben wir eine unglaubliche Anzahl an attraktiven Kandidat:innen kennengelernt und bei Ihrer Karriereentwicklung begleitet. Mit diesen Kandidat:innen stehen wir regelmäßig in Kontakt. Diesen Kandidat:innenzugang stellen wir Ihnen exklusiv zur Verfügung.
- New/Outplacement meets Recruiting. Durch unsere jahrelange und vertrauensvolle Arbeit im New/Outplacement haben wir viele Top-Profile persönlich kennengelernt und bei Ihrer Karriereentwicklung begleitet. Diese Kandidat:innen können wir jetzt direkt für Sie ansprechen - kein Active Sourcing mehr ins Blaue hinein.
Wie arbeiten wir?
- Wir betreiben Active Sourcing via hauseigener Datenbank sowie bei unseren Top New/Outplacement Profilen sowie über Linkedin Job-Creator/Karriere.at-DB/Xing und rufen auch gerne mal bei der Konkurrenz an. Wie schon gesagt, dort wo andere aufhören beginnt unsere Suche erst.
- Wir führen ein Kompetenz- und Culturecheck durch. Unserer Meinung nach ist es enorm wichtig, dass ihre zukünftigen Mitarbeiter:innen zu ihrer Unternehmenskultur passen. Darauf legen wir in unseren Auswahlverfahren zusätzlichen wert. Bevor wir mit der Suche starten ist ein intensives Vorgespräch mit ihrer Human Resources Abteilung bzw. Fachabteilung wichtig plus persönlicher Besuch. Dadurch bekommen wir einen guten Eindruck von Ihrer Unternehmenskultur.
- Sceening via Zoom-Call oder bei Führungskräften durch persönliches Meeting.
- Unser Kandidat:innenvorschläge erfolgen nach dem Best of All-Prinzip. Das bedeutet wir leiten ausschließlich Top-Kandidat:innen an sie weiter. Dadurch sparen wir Zeit und gestalten den Recruitingprozess effizient.
- Wir übernehmen das komplette Bewerber:innenmanagement. Dazu gehört:
- die Bewerber:innenansprache
- das Unterlagenscreening
- die Kandidat:innenverwaltung
- das Vorscreening
- Absagemanagement
Kontakt
Mag.(FH) Michael Hanschitz
+43 1 997 80 74
mh@outplacementberatung.co.at
Buchveröffentlichung
Ankündigungen
1 x monatlich
"Auf zum Traumjob-Kolumne"
in der Online-Presse (jede dritte Woche)
Killt Corona meinen Traumjob!
26.01.2022 um 18:00
kostenloser Vortrag
Kontakt
Mag. Michael Hanschitz
+43 1 997 80 74
mh@outplacementberatung.co.at
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Outplacementberatung - New Placement - Karrierecoaching
vor 3 Jahren
Für mich waren die Gespräche mit Michael Hanschitz jedes Mal eine sehr große persönliche Bereicherung: Wir sprachen über Ängste genauso wie über die Arbeit, die es gilt anzupacken, um in der Neuorientierung voranzukommen. Dabei hatte ich den Eindruck, dass er mich sehr gut einschätzte und genau wusste, was für mich als nächstes am sinnvollsten wäre. Seine Einladungen zur Reflexionsarbeit mit speziellen tools halfen dabei gut weiter.
Mit Hartnäckigkeit gelang es ihm auch, wenn ich versuchte auszuweichen, mich dorthin zurückzuholen, worauf es ankam.
Ich wusste nichts über die Größe und Wichtigkeit des verdeckten Arbeitsmarktes oder zeitgemäße Motivationsschreiben…
Insgesamt eine sehr professionelle Begleitung, die mich an mein Ziel brachte - sehr zu empfehlen ! (N.Herzog, Controlling Leiter)
vor 2 Jahren
Mit viel Einfühlungsvermögen und Professionalität hat mich Hr. Hanschitz sehr gut auf Interviews vorbereitet und meinem Lebenslauf und meinem Motivationsschreiben den letzten Feinschliff gegeben. Und wenn ich nach einer Absage etwas demotiviert bzw. verzweifwelt war hat er mich seelisch wieder aufgebaut.
Vielen Dank!
M.L.
Head of Finance AE Schréder Österreich
vor 2 Jahren
Zwar beruflich gut versorgt, keimt im letzten Drittel meiner Karriere der Wunsch nach grundlegender Veränderung. Michael hat die nötigen Impulse gegeben und seine Erfahrung an den richtigen Stellen einfließen lassen. Danke!
vor 2 Jahren
Im Grunde wusste ich nichts über Outplacement. Auch nicht über solcherlei Beratungen oder Coachings.
Schon beim ersten Treffen wurde ich äußerst positiv überrascht. Michael hat, so würde ich sagen, ein klares Auftreten, weiß was er zu tun hat, und wo er einen hinbringen muss, damit man wieder sein Glück findet. So auch bei mir. Klare Linie, gewusst und bewusst wie. So hatte ich nach kurzer Zeit alle Werkzeuge in der Hand um mich erfolgreich zu bewerben. Schon die erste Bewerbung war ein Erfolg. In meinem Alter und meinen Erfahrung nicht gerade leicht. Vielen Dank lieber Michael für Dein Coaching und Dein begleiten auf meinem Wege, auch wen wir ihn nur kurze Zeit gingen, aber das spricht für Deine Professionalität.
vor einem Jahr
TOP! Sehr empfehlenswert! Mit dem tiefen Wunsch nach beruflicher Veränderung und Neuorientierung wurde ich sehr professionell mit vielen Inputs, Tipps uvm. auf meinem Weg begleitet. Das Coaching verändert nicht nur die berufliche Laufbahn positiv. Sehr sympathisch, empathisch und lösungsorientiert! DANKE!