Unternehmensgründung – Traumjob oder Horrorszenario?

Der Schritt in die Selbstständigkeit ist in unserer Gesellschaft hochangesehen und wird von vielen bewundert. Welche Folgen diese Entscheidung letztendlich für viele hat, bleibt oft im Dunkeln.

15 Minuten Ruhm oder besser gesagt 2 Minuten 2 Millionen sind in unserer schnelllebigen Zeit noch davon übriggeblieben. Der Start-up-Boom hat seit einigen Jahren auch Europa, respektive Österreich erreicht und die Start-up-Szene hat sich mittlerweile als fixer Bestandteil in unserem Wirtschaftsleben etabliert.

Es entsteht beinahe der Eindruck, als wäre jede Unternehmensgründung heute ein Start-up mit unendlicher Skalierbarkeit. Wer sich einfach nur selbstständig machen will, sei es mit einem kleinen Cafe, einem Bastelgeschäft oder gar als Qui-Gong-Lehrer ist beinahe schon oldschool.

Und das obwohl im Jahr 2016 nur maximal drei Prozent aller Neugründungen in Österreich auf Start-ups entfielen und für Start-up-Gründer dieselben ökonomischen Grundregeln gelten wie für alle anderen Neugründer.

Wenn die Scheinwerfer nach zwei Minuten erst mal erloschen sind, dann geht es allen Gründern ähnlich und sehr rasch eben darum, wie viel Umsatz erwirtschaftet werden kann, damit die Kosten am Ende des Tages gedeckt sind. Im Falle von Start-ups, dass die Investoren eine fette Rendite einfahren können.

Wenn es anders kommt, was laut Start-up-Experten in neun von zehn Fällen der Fall ist, ich persönlich glaube ja, dass die Dunkelziffer nicht erfolgreicher Start-ups weitaus höher ist, sieht die Welt für die einst gehipten Gründer wie für alle anderen sehr schnell sehr düster aus. Aber was treibt Menschen trotzt der hohen Misserfolgschancen dazu an, ein Unternehmen gründen zu wollen bzw. sich selbstständig zu machen?

Warum entscheide ich mich für die Selbstständigkeit?

Die Motive sich selbstständig zu machen sind mannigfaltig. Manche wollen ihre eigene Idee umsetzen, auf Start-up-Gründer trifft dieses Motiv tendenziell häufiger zu als auf andere Gründer. Andere wiederum wollen sich damit ihre eigenen Rahmenbedingungen schaffen und sich nicht mehr der Fremdbestimmung eines Angestelltenverhältnisses unterwerfen und wieder andere wollen einfach nur schnell es geht so viel Cash wie nur möglich verdienen.

Für den späteren Erfolg eines Unternehmens ist das ursprüngliche Motiv meines Erachtens nicht unbedingt ausschlaggebend. Was auch immer Sie letztlich antreibt, irgendwann treffen Sie die Entscheidung von nun an selbstständig tätig zu sein. Weitaus wichtiger als das Motiv ist es für mich meine Karrierecoaching-Kunden darauf vorzubereiten, was Sie in der Selbstständigkeit erwartet und welche Kompetenzen in ihrer Rolle als Unternehmer wichtig sein werden.

Welche Kompetenzen sind in meiner Rolle als Unternehmer wichtig?

Es sind viele unterschiedliche Kompetenzen, die einen erfolgreichen Unternehmer ausmachen. Eine ganz entscheidende ist das Thema Resilienz, also die Fähigkeit wie gut man mit Rückschlägen umgehen kann, denn in der Regel ist der Weg in der Selbstständigkeit ein sehr steiniger und Unternehmen die von Beginn an florieren, sind eher die Ausnahme.

Resilienz ist somit insofern wichtig, um beispielswiese nicht zu früh das Handtuch zu werfen, also zum Beispiel wenn ein größerer Auftrag nicht zu Stande kommt oder die Kosten für den in Auftrag gegebenen Webshop unvorhergesehen explodiert sind. Jeder Mensch ist unterschiedlich stark resilient, aber Resilienz kann auch erlernt bzw. gestärkt werden.

Ich persönlich fand es immer hilfreich, das negative Ereignis in einen größeren Rahmen zu stellen. Im dem Moment, wenn es geschieht, bricht ja für einen bekanntlich beinahe die eigene Welt zusammen. Mit der Frage: "Angenommen ich blicke auf mein Leben zurück, welche Bedeutung wird dieses Ereignis dann für mich einnehmen?", gelingt es nach einiger Zeit die notwendige Gelassenheit zu entwickeln.

Rückschläge sind ja gerade in der Anfangszeit oft auch mit Zweifel an der eigenen Person sowie an der Sache verknüpft. Dann taucht oftmals die Frage: "Wie soll’s den jetzt weitergehen auf?" Meine New/Outplacement-Kunden führe ich dann gerne in den sogenannten Kompetenzraum, um Sie darin zu bestärken, dass Sie alle Ressourcen zur Verfügung haben, um mit einer Scheitersituation gut umgehen zu können.

Das funktioniert folgendermaßen und zwar nimmt man drei Kärtchen, die mit Erkenntnis, Ordnung und Vertrauen beschriftet werden und legt diese am Boden in Form eines Dreiecks auf. Die Ecken des Dreiecks symbolisieren dabei drei Pole und zwar auf der linken Seite liegt die Ordnung, rechts das Vertrauen und an der Spitze liegt die Erkenntnis.

Jeder Pol stellt die jeweilige Kraftquelle dar, von der die Kunden nehmen können, so viel Sie benötigen. Dann betreten sie den Kompetenzraum und laden ihre Batterien bei den einzelnen Polen auf, indem sie alle drei Pole nacheinander abschreiten. Die Reihenfolge nach denen sie die Pole abschreiten bleibt meinen New-Outplacement KundInnen selbst überlassen.

Verharren Sie solange an einer Kraftquelle wie nötig und stärken Sie so beispielsweise Ihr Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten oder die Ihrer MitarbeiterInnen. Lassen Sie sich durch das Wissen aus dem Erkenntnispol bereichern oder packen Sie strukturelle Veränderungen mithilfe des Ordnungspoles an.

Am Ende der Übung fühlen sich meine New/Outplacement-Kunden sehr oft erleichtert, gestärkt oder haben einen guten Impuls für den nächsten Schritt bekommen. Ach ja und zum Abschluss noch ein sehr einfacher Tipp für den Weg in die Selbstständigkeit.

In den Gründungsjahren sind externe Unterstützer, welcher Art auch immer sehr willkommen und gerade dann wenn Sie es am wenigsten erwarten taucht plötzlich eine helfende Hand auf. Denken Sie nicht lange nach, sondern greifen Sie einfach zu.

Gutes Gelingen!

Ich freue mich auf unser Erstgespräch!

Hier können Sie noch mehr Informationen zu New/Outplacement lesen.

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Basierend auf 11 Bewertungen

Outplacementberatung e.U. - New Placement - Karrierecoaching
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11Rezensionen
Profilbild von Anita Obermann
vor 3 Monaten
TOP! Sehr empfehlenswert! Mit dem tiefen Wunsch nach beruflicher Veränderung und Neuorientierung wurde ich sehr professionell mit vielen Inputs, Tipps uvm. auf meinem Weg begleitet. Das Coaching verändert nicht nur die berufliche Laufbahn positiv. Sehr sympathisch, empathisch und lösungsorientiert! DANKE!
Anita Obermann
Profilbild von Robert K.
vor einem Jahr
Zwar beruflich gut versorgt, keimt im letzten Drittel meiner Karriere der Wunsch nach grundlegender Veränderung. Michael hat die nötigen Impulse gegeben und seine Erfahrung an den richtigen Stellen einfließen lassen. Danke!
Robert K.
Profilbild von Werner Schwingshandl
vor einem Jahr
Im Grunde wusste ich nichts über Outplacement. Auch nicht über solcherlei Beratungen oder Coachings. Schon beim ersten Treffen wurde ich äußerst positiv überrascht. Michael hat, so würde ich sagen, ein klares Auftreten, weiß was er zu tun hat, und wo er einen hinbringen muss, damit man wieder sein Glück findet. So auch bei mir. Klare Linie, gewusst und bewusst wie. So hatte ich nach kurzer Zeit alle Werkzeuge in der Hand um mich erfolgreich zu bewerben. Schon die erste Bewerbung war ein Erfolg. In meinem Alter und meinen Erfahrung nicht gerade leicht. Vielen Dank lieber Michael für Dein Coaching und Dein begleiten auf meinem Wege, auch wen wir ihn nur kurze Zeit gingen, aber das spricht für Deine Professionalität.
Werner Schwingshandl
Profilbild von markus l
vor einem Jahr
Mit viel Einfühlungsvermögen und Professionalität hat mich Hr. Hanschitz sehr gut auf Interviews vorbereitet und meinem Lebenslauf und meinem Motivationsschreiben den letzten Feinschliff gegeben. Und wenn ich nach einer Absage etwas demotiviert bzw. verzweifwelt war hat er mich seelisch wieder aufgebaut. Vielen Dank! M.L. Head of Finance AE Schréder Österreich
markus l
Profilbild von Nikolaus Herzog
vor 2 Jahren
Für mich waren die Gespräche mit Michael Hanschitz jedes Mal eine sehr große persönliche Bereicherung: Wir sprachen über Ängste genauso wie über die Arbeit, die es gilt anzupacken, um in der Neuorientierung voranzukommen. Dabei hatte ich den Eindruck, dass er mich sehr gut einschätzte und genau wusste, was für mich als nächstes am sinnvollsten wäre. Seine Einladungen zur Reflexionsarbeit mit speziellen tools halfen dabei gut weiter. Mit Hartnäckigkeit gelang es ihm auch, wenn ich versuchte auszuweichen, mich dorthin zurückzuholen, worauf es ankam. Ich wusste nichts über die Größe und Wichtigkeit des verdeckten Arbeitsmarktes oder zeitgemäße Motivationsschreiben… Insgesamt eine sehr professionelle Begleitung, die mich an mein Ziel brachte - sehr zu empfehlen ! (N.Herzog, Controlling Leiter)
Nikolaus Herzog