FAQ's zu Outplacement und New Placement
Was ist Outplacement bzw. New Placement?
Outplacement ist die Trennung von MitarbeiterInnen von einem Unternehmen und deren berufliche Neupositionierung am Arbeitsmarkt. Ziele von Outplacement sind es einvernehmliche Trennungsprozesse zu gestalten sowie Betroffene dabei zu unterstützen entweder einen neuen Arbeitsvertrag zu unterschreiben oder ein eigenes Unternehmen zu gründen. Als Outplacement wird der gesamte Prozess eines Downsizing-Projektes, also die Projektplanung, die Durchführung der Trennungsgespräche sowie die Begleitung der Betroffenen bezeichnet. Als New Placement bezeichnet man hingegen ausschließlich die Unterstützung der ehemaligen MitarbeiterInnen bei Ihrer beruflichen Neuorientierung. Beide Begriffe werden oft synonym verwendet.
Wie funktioniert Outplacement bzw. New Placement?
Nach der Kündigung beginnt Ihre New/Outplacement Beratungszeit, wobei die Beratung schon starten kann während Ihre Kündigungsfrist noch läuft. Sie werden in eines unserer Outplacement Programme aufgenommen. Die Finanzierung wird entweder vom Unternehmen oder privat getragen. Während des Outplacement Programmes stellen Sie die Weichen für Ihre berufliche Zukunft. Dafür stehen Ihnen die professionellen Outplacement Berater/innen sowie unser Netzwerk von HR-ManagerInnen und unsere Bewerbungstools zur Verfügung .
Wie lange dauert ein Outplacement Beratungsprogramm?
Unsere Outplacement Programme können Sie für drei, sechs Monate oder uneingeschränkt buchen. Sie können weiters zwischen Outplacement Programmen mit befristeter und unbefristeter Beratungszeit auswählen. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben endet das Outplacement bzw. New Placement. Auf Wunsch können Sie danach noch eine Einstiegsbegleitung in Anspruch nehmen. Alle Serviceleistungen können auch online in Anspruch genommen werden. Als Beratungssprache kann zwischen deutsch und englisch gewählt werden.
Was passiert in einem Outplacement bzw. New Placement?
- Bearbeitung Ihrer Kündigungssituation
- Analyse Ihrer Lebens- und Karrieresituation
- Stärkung Ihrer individuellen Ressourcen
- Persönliches Profiling und Feedback eines Headhunters
- Up date Ihrer Bewerbungsunterlagen
- Check Ihrer Social-Meda-Profile
- Vernetzung mit Unternehmen
- Vorbereitung auf Jobinterviews
- Gehaltsverhandlungstraining
- Umgang mit schwierigen Situationen (Absagen)
- Stärkung Ihres Selbstvertrauens während der Bewerbungszeit
Welche technischen Hilfsmittel stehen mir in einem Outplacement bzw. New Placement zur Verfügung?
Neben der intensiven Zusammenarbeit mit Ihrer/m individuellen Outplacement BeraterIn haben Sie die Möglichkeit unsere Online-Zielfirmenrecherche zu nutzen. Dieses Tool durchsucht sämtliche Jobplattformen im Netz nach für Sie passende Positionen. In der Regel erhalten Sie je nach Filtereinstellung eine Zielfirmenliste mit bis zu 100 Unternehmen. In weiterer Folge können wir für Sie einen automatisierten Bewerbungsversand durchführen.
Zusätzlich können Sie auf eine umfangreiche Datenbank mit Bewerbungs-Know-How zugreifen. Darin finden sich Assessment-Center-Übungen, Musterlebensläufe und Anschreiben, Schulungsvideos sowie Tipps und Tricks für den Bewerbungsprozess.
Welche Ausbildung hat ein/e Outplacement Berater/in?
Unsere Outplacement Berater/innen haben jahrelange Erfahrung in der Karriereberatung. Alle verfügen über eine psychologische Grundausbildung (Coaching, Lebensberatung) sowie Berufserfahrung in verschiedenen Management- oder ExpertInnenpositionen. Für unser persönliches Profiling arbeiten wir zusätzlich mit einem Headhunter zusammen.
Wir freuen uns schon Sie bei Ihrem nächsten Karriereschritt zu begleiten!
Und hier können Sie noch mehr über unsere Outplacement-Programme lesen
