FAQ's zu Outplacement und New Placement

Was ist Outplacement bzw. New Placement?

Outplacement ist die Trennung von MitarbeiterInnen von einem Unternehmen und deren berufliche Neupositionierung am Arbeitsmarkt. Ziele von Outplacement sind es einvernehmliche Trennungsprozesse zu gestalten sowie Betroffene dabei zu unterstützen entweder einen neuen Arbeitsvertrag zu unterschreiben oder ein eigenes Unternehmen zu gründen. Als Outplacement wird der gesamte Prozess eines Downsizing-Projektes, also die Projektplanung, die Durchführung der Trennungsgespräche sowie die Begleitung der Betroffenen bezeichnet. Als New Placement bezeichnet man hingegen ausschließlich die Unterstützung der ehemaligen MitarbeiterInnen bei Ihrer beruflichen Neuorientierung. Beide Begriffe werden oft synonym verwendet.

Wie funktioniert Outplacement bzw. New Placement?

Nach der Kündigung beginnt Ihre New/Outplacement Beratungszeit, wobei die Beratung schon starten kann während Ihre Kündigungsfrist noch läuft. Sie werden in eines unserer Outplacement Programme aufgenommen. Die Finanzierung wird entweder vom Unternehmen oder privat getragen. Während des Outplacement Programmes stellen Sie die Weichen für Ihre berufliche Zukunft. Dafür stehen Ihnen die professionellen Outplacement Berater/innen sowie unser Netzwerk von HR-ManagerInnen und unsere Bewerbungstools zur Verfügung .

Wie lange dauert ein Outplacement Beratungsprogramm?

Unsere Outplacement Programme können Sie für drei, sechs Monate oder uneingeschränkt buchen. Sie können weiters zwischen Outplacement Programmen mit befristeter und unbefristeter Beratungszeit auswählen. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben endet das Outplacement bzw. New Placement. Auf Wunsch können Sie danach noch eine Einstiegsbegleitung in Anspruch nehmen. Alle Serviceleistungen können auch online in Anspruch genommen werden. Als Beratungssprache kann zwischen deutsch und englisch gewählt werden.

Was passiert in einem Outplacement bzw. New Placement?

  • Bearbeitung Ihrer Kündigungssituation
  • Analyse Ihrer Lebens- und Karrieresituation
  • Stärkung Ihrer individuellen Ressourcen
  • Persönliches Profiling und Feedback eines Headhunters
  • Up date Ihrer Bewerbungsunterlagen
  • Check Ihrer Social-Meda-Profile
  • Vernetzung mit Unternehmen
  • Vorbereitung auf Jobinterviews
  • Gehaltsverhandlungstraining
  • Umgang mit schwierigen Situationen (Absagen)
  • Stärkung Ihres Selbstvertrauens während der Bewerbungszeit

Welche technischen Hilfsmittel stehen mir in einem Outplacement bzw. New Placement zur Verfügung?

Neben der intensiven Zusammenarbeit mit Ihrer/m individuellen Outplacement BeraterIn haben Sie die Möglichkeit unsere Online-Zielfirmenrecherche zu nutzen. Dieses Tool durchsucht sämtliche Jobplattformen im Netz nach für Sie passende Positionen. In der Regel erhalten Sie je nach Filtereinstellung eine Zielfirmenliste mit bis zu 100 Unternehmen. In weiterer Folge können wir für Sie einen automatisierten Bewerbungsversand durchführen.

Zusätzlich können Sie auf eine umfangreiche Datenbank mit Bewerbungs-Know-How zugreifen. Darin finden sich Assessment-Center-Übungen, Musterlebensläufe und Anschreiben, Schulungsvideos sowie Tipps und Tricks für den Bewerbungsprozess.

Welche Ausbildung hat ein/e Outplacement Berater/in?

Unsere Outplacement Berater/innen haben jahrelange Erfahrung in der Karriereberatung. Alle verfügen über eine psychologische Grundausbildung (Coaching, Lebensberatung) sowie Berufserfahrung in verschiedenen Management- oder ExpertInnenpositionen. Für unser persönliches Profiling arbeiten wir zusätzlich mit einem Headhunter zusammen.

Wir freuen uns schon Sie bei Ihrem nächsten Karriereschritt zu begleiten!

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Und hier können Sie noch mehr über unsere Outplacement-Programme lesen

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Outplacementberatung - New Placement - Karrierecoaching
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12Rezensionen
Profilbild von Anita Obermann
vor einem Jahr
TOP! Sehr empfehlenswert! Mit dem tiefen Wunsch nach beruflicher Veränderung und Neuorientierung wurde ich sehr professionell mit vielen Inputs, Tipps uvm. auf meinem Weg begleitet. Das Coaching verändert nicht nur die berufliche Laufbahn positiv. Sehr sympathisch, empathisch und lösungsorientiert! DANKE!
Anita Obermann
Profilbild von Robert K.
vor 2 Jahren
Zwar beruflich gut versorgt, keimt im letzten Drittel meiner Karriere der Wunsch nach grundlegender Veränderung. Michael hat die nötigen Impulse gegeben und seine Erfahrung an den richtigen Stellen einfließen lassen. Danke!
Robert K.
Profilbild von Werner Schwingshandl
vor 2 Jahren
Im Grunde wusste ich nichts über Outplacement. Auch nicht über solcherlei Beratungen oder Coachings. Schon beim ersten Treffen wurde ich äußerst positiv überrascht. Michael hat, so würde ich sagen, ein klares Auftreten, weiß was er zu tun hat, und wo er einen hinbringen muss, damit man wieder sein Glück findet. So auch bei mir. Klare Linie, gewusst und bewusst wie. So hatte ich nach kurzer Zeit alle Werkzeuge in der Hand um mich erfolgreich zu bewerben. Schon die erste Bewerbung war ein Erfolg. In meinem Alter und meinen Erfahrung nicht gerade leicht. Vielen Dank lieber Michael für Dein Coaching und Dein begleiten auf meinem Wege, auch wen wir ihn nur kurze Zeit gingen, aber das spricht für Deine Professionalität.
Werner Schwingshandl
Profilbild von markus l
vor 2 Jahren
Mit viel Einfühlungsvermögen und Professionalität hat mich Hr. Hanschitz sehr gut auf Interviews vorbereitet und meinem Lebenslauf und meinem Motivationsschreiben den letzten Feinschliff gegeben. Und wenn ich nach einer Absage etwas demotiviert bzw. verzweifwelt war hat er mich seelisch wieder aufgebaut. Vielen Dank! M.L. Head of Finance AE Schréder Österreich
markus l
Profilbild von Nikolaus Herzog
vor 2 Jahren
Für mich waren die Gespräche mit Michael Hanschitz jedes Mal eine sehr große persönliche Bereicherung: Wir sprachen über Ängste genauso wie über die Arbeit, die es gilt anzupacken, um in der Neuorientierung voranzukommen. Dabei hatte ich den Eindruck, dass er mich sehr gut einschätzte und genau wusste, was für mich als nächstes am sinnvollsten wäre. Seine Einladungen zur Reflexionsarbeit mit speziellen tools halfen dabei gut weiter. Mit Hartnäckigkeit gelang es ihm auch, wenn ich versuchte auszuweichen, mich dorthin zurückzuholen, worauf es ankam. Ich wusste nichts über die Größe und Wichtigkeit des verdeckten Arbeitsmarktes oder zeitgemäße Motivationsschreiben… Insgesamt eine sehr professionelle Begleitung, die mich an mein Ziel brachte - sehr zu empfehlen ! (N.Herzog, Controlling Leiter)
Nikolaus Herzog