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Neues aus dem Outplacement Blog

Auf zum Traumjob Folge XIV: Erfolgsgeheimnisse

Den Traumjob suchen ja bekanntlich viele, allerdings lässt sich dann im Rückblick oft nur sehr schwer sagen wie es tatsächlich gelungen ist. Es verhält sich ein bisschen wie mit Wittgensteins Satz im Tractatus, der besagt, dass die Leiter an der man emporgestiegen ist, um ein Lebensproblem zu lösen, im Anschluss weggeworfen werden muss. Immerhin war sein Tractatus, also seine persönliche Leiter mehrere Tausend Seiten dick und sie ist uns ja nach wie vor gut erhalten ...

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Personalabbau - ein Gesundheitsrisiko für HR-Manager?

Bei Downsizing Projekten stehen zu Recht die Betroffenen im Fokus. Schließlich und endlich trifft sie diese Entscheidung am Härtesten. Jedoch sind sie nicht die Einzigen, die darunter zu leiden haben. Nicht umsonst verdreichfacht sich das Burn-out Risiko unter ManagerInnen während dieser Zeit. Personalabbau ist also nicht nur ein äußerst schwieriges Unterfangen, sondern kann mitunter auch gesundheitsgefährdend sein. „Jetzt bin ich ...

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Auf zum Traumjob Folge VXIII: Über das Gehalt spricht man nicht

Die Definition eines Traumjobs beinhaltet, dass man davon Leben kann. Wie hoch das Gehalt ausfällt, entscheidet sich auch in den Gehaltsverhandlungen. Im Angesicht des vielleicht wahr werdenden Traumjobs verliert jedoch so mancher Bewerber die Nerven. Eine New Outplacement Kundin schreibt mir eine dringende Nachricht, sie habe zwei Jobinterviews vor sich und möchte sich vor allem auf den Gehaltsverhandlungspart ...

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Inside Outplacement Teil III

Worauf es uns in der Beratung ankommt!
Erfolgsfaktor Persönlichkeit

Wenn von den Persönlichkeitsmerkmalen der KundInnen im Outplacement die Rede ist, dann stellt sich zu allererst die Frage nach einem geeigneten Schema, welches zur Veranschaulichung der Persönlichkeitsstruktur verwendet werden soll. Eine bloße Auflistung von wünschenswerten Persönlichkeitsmerkmalen, die auch als Soft Skills bezeichnet werden, scheint wenig sinnvoll. ...

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