Die Outplacementberatung bietet Trennungsmanagement für Unternehmen, Out/Newplacement Programme für Führungskräfte und Manager in Wien

Neues aus dem Outplacement Blog

Auf zum Traumjob IV: Unternehmensgründung - Traumjob oder Horrorszenario?

Unternehmensgründung – Traumjob oder Horrorszenario?

Der Schritt in die Selbstständigkeit ist in unserer Gesellschaft hochangesehen und wird von vielen bewundert. Welche Folgen diese Entscheidung letztendlich für viele hat, bleibt oft im Dunkeln.

15 Minuten Ruhm oder besser gesagt 2 Minuten 2 Millionen sind in unserer schnelllebigen Zeit noch davon übriggeblieben. Der Start-up-Boom hat seit einigen Jahren auch Europa, respektive Österreich erreicht ...

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Auf zum Traumjob III: Arbeitslos, wie geht's jetzt weiter?

Auf dem Weg zum Traumjob sind viele kleine, aber auch große und schwierige Entscheidungen zu treffen.

Eine dieser schwierigen Entscheidungen ist die oft gestellte Frage, ob man einen bestehenden Job kündigen soll oder nicht? Gleich mal vorweg – nur die Wenigsten kündigen von sich aus und das obwohl jede/r Vierte mit seiner jetzigen Karrieresituation vollkommen unzufrieden ist. Die Gründe dafür sind mannigfaltig, angefangen von den vielen unterschiedlichen ...

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Auf zum Traumjob II: Wo ein Ziel ist, ensteht auch ein Weg

Wo ein Ziel ist, entsteht auch ein Weg

Auf zum Traumjob. Folge 2. Sind Karriereziele heute überhaupt noch zeitgemäß oder ist es mittlerweile eher chic, effektvoll und grandios zu scheitern.

Mal ehrlich, wer von uns kann das Wort Ziele heute überhaupt noch hören bzw. darüber lesen, nachdem wir in den vergangenen Jahrzehnten mit Seminaren, Büchern, Videos etc. zu diesem Thema überflutet worden sind. Das Wort ist mittlerweile semantisch ...

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Inside Outplacement Teil III

Worauf es uns in der Beratung ankommt!
Erfolgsfaktor Persönlichkeit

Wenn von den Persönlichkeitsmerkmalen der KundInnen im Outplacement die Rede ist, dann stellt sich zu allererst die Frage nach einem geeigneten Schema, welches zur Veranschaulichung der Persönlichkeitsstruktur verwendet werden soll. Eine bloße Auflistung von wünschenswerten Persönlichkeitsmerkmalen, die auch als Soft Skills bezeichnet werden, scheint wenig sinnvoll. ...

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