New/Outplacement Programme

Der Beratungsprozess in der Outplacementberatung umfasst drei Phasen:

 

New/Outplacement Bratungsphasen

Phase Aktivierung

In der ersten Phase, der sogenannten Aktivierung haben Sie die Möglichkeit sich in der New/Outplacement Beratung erstmals nach der Trennung mit professionellen New Outplacement ExpertInnen über Ihre aktuelle Situation austauschen und ihren Status quo bestimmen.

In weiterer Folge arbeiten Sie in dieser New Placement Phase sehr ausführlich an ihren Kompetenzen und Fähigkeiten. Dazu können Sie unser persönliches Profiling plus Feedbacktalk mit unserer Assessment Center Expertin in Anspruch nehmen. Sie erkennen dadurch, was Sie als zukünftige BewerberInnen einzigartig macht, also Ihre persönliche USP.  Die Erkenntnisse sind wichtig bei der Entscheidung darüber ob Sie in Zukunft selbstständig oder unselbstständig tätig sein wollen und in welche Richtung es für Sie beruflich weitergehen kann. Außerdem hilft eine gute USP sowohl im Jobinterview als auch in der Selbstständigkeit weiter.

Phase Erkenntnis

Die nächste Phase ist die Erkenntnisphase. Sie entwickeln für sich eine neue Vision Ihrer beruflichen Zukunft und beginnen gemeinsam mit Ihrem New Outplacement Berater oder Ihrer Beraterin konkrete Ziele abzuleiten. Erst jetzt können Sie entscheiden, ob Sie in Zukunft eine selbstständige oder unselbstständige Tätigkeit angestreben.

Je nach Entscheidung teilen sich hier die Beratungswege in das Fit for Job und Ready for Business Programm. Im Falle einer Entscheidung fürs Fit for Job New Outplacement Programm werden Sie in dieser Phase eine konkrete Bewerbungsstrategie festgelegen und auch Ihre neuen Bewerbungsunterlagen gestalten.

Im Falle einer Entscheidung fürs Ready for Business Programm unterstützen wir Sie bei der Formulierung Ihrer Gründungsidee und geben Ihnen Inputs bei der Formulierung Ihres eigenen Business Plans. Ein weiteres Thema in dieser Phase sind Förderungen rund um die Unternehmensgründung.

Phase Vernetzung

Die letzte Phase ist die Vernetzungsphase. Sie aktivieren Ihr persönliches Kontaktnetzwerk und starten Ihre Bewerbungskampagne. Die BeraterInnen der Outplacementberatung unterstützen Sie dabei indem sie parallel im Netzwerk der Outplacementberatung nach passenden Jobangeboten suchen. Im Interviewsparring werden Sie mittels Videoanalyse auf Ihre Jobinterviews vorbereitet. Damit steht dem Ziel der Unterschrift eines neuen Arbeitsvertrages nichts mehr im Wege.

Im Programm Ready for Business wird in dieser New Outplacement Phase am Business Plan weitergearbeitet. Das Ziel ist ein institutionentauglicher Business und Finanzplan. Ein ExpertInnentalk mit einer bereits erfolgreich tätigen UnternehmerIn kann organisiert werden. Sie erhalten so die Möglichkeit sich über Themen rund um eine erfolgreiche Unternehmensgründung auszutauschen. Weiters gibt es Unterstützung bei der Suche nach InvestorInnen im Netzwerk der Outplacementberatung. Je nach Bedarf und Möglichkeit wird ein InvestorInnenpitch organisiert. Im Zuge dessen erfolgt auch die Vorbereitung auf den Investorenpitch.

Alle New/Outplacement Programme dauern drei, sechs oder zwölf Monate und stehen mit begrenzter oder unbegrenzter Stundenanzahl zur Verfügung.

Ich möchte gerne ein kostenloses Erstgespräch vereinbaren.

 

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Basierend auf 12 Bewertungen

Outplacementberatung - New Placement - Karrierecoaching
5.0
12Rezensionen
Profilbild von Anita Obermann
vor einem Jahr
TOP! Sehr empfehlenswert! Mit dem tiefen Wunsch nach beruflicher Veränderung und Neuorientierung wurde ich sehr professionell mit vielen Inputs, Tipps uvm. auf meinem Weg begleitet. Das Coaching verändert nicht nur die berufliche Laufbahn positiv. Sehr sympathisch, empathisch und lösungsorientiert! DANKE!
Anita Obermann
Profilbild von Robert K.
vor 2 Jahren
Zwar beruflich gut versorgt, keimt im letzten Drittel meiner Karriere der Wunsch nach grundlegender Veränderung. Michael hat die nötigen Impulse gegeben und seine Erfahrung an den richtigen Stellen einfließen lassen. Danke!
Robert K.
Profilbild von Werner Schwingshandl
vor 2 Jahren
Im Grunde wusste ich nichts über Outplacement. Auch nicht über solcherlei Beratungen oder Coachings. Schon beim ersten Treffen wurde ich äußerst positiv überrascht. Michael hat, so würde ich sagen, ein klares Auftreten, weiß was er zu tun hat, und wo er einen hinbringen muss, damit man wieder sein Glück findet. So auch bei mir. Klare Linie, gewusst und bewusst wie. So hatte ich nach kurzer Zeit alle Werkzeuge in der Hand um mich erfolgreich zu bewerben. Schon die erste Bewerbung war ein Erfolg. In meinem Alter und meinen Erfahrung nicht gerade leicht. Vielen Dank lieber Michael für Dein Coaching und Dein begleiten auf meinem Wege, auch wen wir ihn nur kurze Zeit gingen, aber das spricht für Deine Professionalität.
Werner Schwingshandl
Profilbild von markus l
vor 2 Jahren
Mit viel Einfühlungsvermögen und Professionalität hat mich Hr. Hanschitz sehr gut auf Interviews vorbereitet und meinem Lebenslauf und meinem Motivationsschreiben den letzten Feinschliff gegeben. Und wenn ich nach einer Absage etwas demotiviert bzw. verzweifwelt war hat er mich seelisch wieder aufgebaut. Vielen Dank! M.L. Head of Finance AE Schréder Österreich
markus l
Profilbild von Nikolaus Herzog
vor 2 Jahren
Für mich waren die Gespräche mit Michael Hanschitz jedes Mal eine sehr große persönliche Bereicherung: Wir sprachen über Ängste genauso wie über die Arbeit, die es gilt anzupacken, um in der Neuorientierung voranzukommen. Dabei hatte ich den Eindruck, dass er mich sehr gut einschätzte und genau wusste, was für mich als nächstes am sinnvollsten wäre. Seine Einladungen zur Reflexionsarbeit mit speziellen tools halfen dabei gut weiter. Mit Hartnäckigkeit gelang es ihm auch, wenn ich versuchte auszuweichen, mich dorthin zurückzuholen, worauf es ankam. Ich wusste nichts über die Größe und Wichtigkeit des verdeckten Arbeitsmarktes oder zeitgemäße Motivationsschreiben… Insgesamt eine sehr professionelle Begleitung, die mich an mein Ziel brachte - sehr zu empfehlen ! (N.Herzog, Controlling Leiter)
Nikolaus Herzog