Gastkommentar im Standard "Wie finde ich einen sinnvollen Job"

Und wer einen derartigen Bullshit Job längerfristig ausübt, über kurz oder lang seiner seelischen Gesundheit schade. Graebner ist der Meinung, dass nur ein Mensch selbst darüber entscheiden kann, ob er seine Tätigkeit als sinnvoll betrachtet oder nicht. Dem würde ich soweit zustimmen – mit der Ergänzung, dass auch die Gesellschaft vorgibt, was als wert- bzw. sinnvoll gesehen wird. Wohlgemerkt sollte man an dieser Stelle gleichsam Vorsicht walten lassen, da vieles, was unsere Gesellschaft hervorbringt, uns gleichzeitig auch Schaden zufügt, wenn wir beispielsweise an unsere Umweltprobleme, Finanzkrisen oder ähnliches denken. Dennoch, und davon bin ich überzeugt, gibt es schon so etwas wie einen kollektiven Konsens in unserer Gesellschaft darüber was wir als wertvollen Beitrag erachten und was nicht.

Werte aufspüren

Im Wort "wertvoll" steckt das Wort Wert, was bedeutet, dass Sie bei der Suche nach einer für Sie wertvollen Aufgabe zwangsläufig nur bei Ihren eigenen Werten ansetzen können. Im New Placement und Karrierecoaching unterstützen wir unsere Kunden beim Aufspüren ihrer Werthaltungen mit unserem sogenannten persönlichen Profiling. Das besteht aus einem online Test mit dem sogenannten Big-Five-Test sowie einem Feedbackgespräch mit dem Karrierecoach und unserer Assessment Center Expertin. So können Sie herausfinden, inwieweit Ihr Job oder Berufswunsch tatsächlich zu Ihrer Persönlichkeit passt. Denn das ist die Voraussetzung für Zufriedenheit im Berufsleben.

Als weitere Möglichkeit herauszufinden, ob Ihre Aufgabe Sinn macht, empfehle ich den Kindertest. Sie erklären dabei einem Kind in einfachen Worten welcher Aufgabe Sie in Ihrem Berufsleben nachgehen. Anhand der Reaktionen des Kindes können Sie sich ebenfalls gutes Feedback in puncto Sinnhaftigkeit abholen. Am besten geht das natürlich wenn es die eignen sind, denn man möchte als Elternteil ja auch, dass seine Kinder gerne in ihrem Freundeskreis erzählen, was Mama und Papa beruflich so treiben.

Und zuletzt eine meiner Lieblingsfragen im Karrierecoaching ist die "Perspektive des Rückblickes": "Angenommen Sie blicken im hohen Alter auf Ihr Leben zurück, was möchten Sie dann in die Welt eingebracht haben, sozusagen als Ihr Lebenswerk?" Gelingt es den Kunden die Position erfolgreich einzunehmen, dann lassen sich damit noch sehr gute Erkenntnisse gewinnen.

Kopf und Herz überzeugen

Wenn Sie für sich eine wert- und sinnvolle Aufgabe gefunden haben, geht es im nächsten Schritt darum ein Unternehmen oder eine Institution zu finden in der Sie Ihre Werte auch entfalten können. Und das bedeutet gründlich zu recherchieren. Die Webseite eines Unternehmens mag zwar für einen ersten Eindruck ausreichend sein – für eine tiefergehende Betrachtung ist sie jedoch nicht ausreichend. Eine wichtige Informationsquelle ist das Jobinterview.

Meinen Karrierecoachingkunden empfehle ich stets die Haltung mit ins Gespräch zu nehmen, dass sich nicht nur sie sich beim Unternehmen bewerben, sondern auch das Unternehmen bei ihnen bewirbt. Dementsprechend ist es wichtig, dass sich im Interview alle für Sie wichtigen Fragen beantworten lassen. Also zögern Sie nicht ausgiebig nachzufragen. Weitere Quellen sind ehemalige Mitarbeiter des Unternehmens im eigenen Netzwerk sowie gängige Internetplattformen mit Unternehmensbewertungen. Eine gute Entscheidung kommt letzten Endes nur dann zustande, wenn Kopf und Herz davon überzeugt sind, dass Sie zum Unternehmen passen und das Unternehmen auch zu Ihnen. Dann klappt es jedenfalls auch mit der seelischen Gesundheit und Zufriedenheit. (Michael Hanschitz, 2.10.2018)

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Outplacementberatung e.U. - New Placement - Karrierecoaching
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11Rezensionen
Profilbild von Anita Obermann
vor 3 Monaten
TOP! Sehr empfehlenswert! Mit dem tiefen Wunsch nach beruflicher Veränderung und Neuorientierung wurde ich sehr professionell mit vielen Inputs, Tipps uvm. auf meinem Weg begleitet. Das Coaching verändert nicht nur die berufliche Laufbahn positiv. Sehr sympathisch, empathisch und lösungsorientiert! DANKE!
Anita Obermann
Profilbild von Robert K.
vor einem Jahr
Zwar beruflich gut versorgt, keimt im letzten Drittel meiner Karriere der Wunsch nach grundlegender Veränderung. Michael hat die nötigen Impulse gegeben und seine Erfahrung an den richtigen Stellen einfließen lassen. Danke!
Robert K.
Profilbild von Werner Schwingshandl
vor einem Jahr
Im Grunde wusste ich nichts über Outplacement. Auch nicht über solcherlei Beratungen oder Coachings. Schon beim ersten Treffen wurde ich äußerst positiv überrascht. Michael hat, so würde ich sagen, ein klares Auftreten, weiß was er zu tun hat, und wo er einen hinbringen muss, damit man wieder sein Glück findet. So auch bei mir. Klare Linie, gewusst und bewusst wie. So hatte ich nach kurzer Zeit alle Werkzeuge in der Hand um mich erfolgreich zu bewerben. Schon die erste Bewerbung war ein Erfolg. In meinem Alter und meinen Erfahrung nicht gerade leicht. Vielen Dank lieber Michael für Dein Coaching und Dein begleiten auf meinem Wege, auch wen wir ihn nur kurze Zeit gingen, aber das spricht für Deine Professionalität.
Werner Schwingshandl
Profilbild von markus l
vor einem Jahr
Mit viel Einfühlungsvermögen und Professionalität hat mich Hr. Hanschitz sehr gut auf Interviews vorbereitet und meinem Lebenslauf und meinem Motivationsschreiben den letzten Feinschliff gegeben. Und wenn ich nach einer Absage etwas demotiviert bzw. verzweifwelt war hat er mich seelisch wieder aufgebaut. Vielen Dank! M.L. Head of Finance AE Schréder Österreich
markus l
Profilbild von Nikolaus Herzog
vor 2 Jahren
Für mich waren die Gespräche mit Michael Hanschitz jedes Mal eine sehr große persönliche Bereicherung: Wir sprachen über Ängste genauso wie über die Arbeit, die es gilt anzupacken, um in der Neuorientierung voranzukommen. Dabei hatte ich den Eindruck, dass er mich sehr gut einschätzte und genau wusste, was für mich als nächstes am sinnvollsten wäre. Seine Einladungen zur Reflexionsarbeit mit speziellen tools halfen dabei gut weiter. Mit Hartnäckigkeit gelang es ihm auch, wenn ich versuchte auszuweichen, mich dorthin zurückzuholen, worauf es ankam. Ich wusste nichts über die Größe und Wichtigkeit des verdeckten Arbeitsmarktes oder zeitgemäße Motivationsschreiben… Insgesamt eine sehr professionelle Begleitung, die mich an mein Ziel brachte - sehr zu empfehlen ! (N.Herzog, Controlling Leiter)
Nikolaus Herzog