Recruiting
Wenn andere aufhören zu suchen, fangen wir erst an …
Was ist unsere Philosophie?
Unser Motto lautet: Auf zum Traumjob.
„Gutes Recruiting ist meiner Meinung nach nur dann möglich, wenn du sowohl das Unternehmen als auch die Kandidat:innen so gut es geht kennenlernst. Dafür braucht es einerseits Zeit – jahrelange Erfahrung in der Arbeit mit Menschen und Interesse am Gegenüber. Das alles ist uns wichtig!“
Michael Hanschitz
Warum sollten Sie gerade mit uns im Recruiting zusammenarbeiten?
- Künstliche Intelligenz plus Indexdatenbank zum Aufstöbern von passenden Kandidat:innen. Mit dieser Kombination sind wir in im Active Sourcing in der Lage genau die Unternehmen mit Top-Profilen zu lokalisieren und im nächsten Schritt für Sie anzusprechen - das ist noch einzigartig!
- Wir screenen mit Hilfe dieser Technologie unzählige Jobinserate auf Knopfdruck und das Ganze rückwirkend auf 12 Monate. So stöbern wir Ihre zukünftigen Mitarbeiter:innen/Führungskräfte auf, die wir dann gezielt ansprechen. Das ist Recruiting im 21. Jahrhundert.
- Wir supporten ihre HR-Abteilung bei:
- Inseratformulierungen
- Positionsbeschreibungen
- Markteinschätzung
- Sparringpartner
- Zusätzlich verfügen über eine hauseigene – up to date Datenbank mit 20.000 aktuellen Top-Profilen. In zwanzig Jahren Recruiting haben wir eine unglaubliche Anzahl an attraktiven Kandidat:innen kennengelernt und bei Ihrer Karriereentwicklung begleitet. Mit diesen Kandidat:innen stehen wir regelmäßig in Kontakt. Diesen Kandidat:innenzugang stellen wir Ihnen exklusiv zur Verfügung.
- New/Outplacement meets Recruiting. Durch unsere jahrelange und vertrauensvolle Arbeit im New/Outplacement haben wir viele Top-Profile persönlich kennengelernt und bei Ihrer Karriereentwicklung begleitet. Diese Kandidat:innen können wir jetzt direkt für Sie ansprechen - kein Active Sourcing mehr ins Blaue hinein.
Wie arbeiten wir?
- Wir betreiben Active Sourcing via hauseigener Datenbank sowie bei unseren Top New/Outplacement Profilen sowie über Linkedin Job-Creator/Karriere.at-DB/Xing und rufen auch gerne mal bei der Konkurrenz an. Wie schon gesagt, dort wo andere aufhören beginnt unsere Suche erst.
- Wir führen ein Kompetenz- und Culturecheck durch. Unserer Meinung nach ist es enorm wichtig, dass ihre zukünftigen Mitarbeiter:innen zu ihrer Unternehmenskultur passen. Darauf legen wir in unseren Auswahlverfahren zusätzlichen wert. Bevor wir mit der Suche starten ist ein intensives Vorgespräch mit ihrer Human Resources Abteilung bzw. Fachabteilung wichtig plus persönlicher Besuch. Dadurch bekommen wir einen guten Eindruck von Ihrer Unternehmenskultur.
- Sceening via Zoom-Call oder bei Führungskräften durch persönliches Meeting.
- Unser Kandidat:innenvorschläge erfolgen nach dem Best of All-Prinzip. Das bedeutet wir leiten ausschließlich Top-Kandidat:innen an sie weiter. Dadurch sparen wir Zeit und gestalten den Recruitingprozess effizient.
- Wir übernehmen das komplette Bewerber:innenmanagement. Dazu gehört:
- die Bewerber:innenansprache
- das Unterlagenscreening
- die Kandidat:innenverwaltung
- das Vorscreening
- Absagemanagement
