Wenn andere aufhören zu suchen, fangen wir erst an …
Was ist unsere Philosophie?
Unser Motto lautet: Auf zum Traumjob.
„Gutes Recruiting ist meiner Meinung nach nur dann möglich, wenn du sowohl das Unternehmen als auch die Kandidat:innen so gut es geht kennenlernst. Dafür braucht es einerseits Zeit – jahrelange Erfahrung in der Arbeit mit Menschen und Interesse am Gegenüber. Das alles ist uns wichtig!“
Michael Hanschitz
Warum sollten Sie gerade mit uns im Recruiting zusammenarbeiten?
- 20+ Jahre Erfahrung im Recruiting sowie Top geschulte-Berater:innen/Researcher:innen
- Wir supporten ihre HR-Abteilung bei:
- Inseratformulierungen
- Positionsbeschreibungen
- Markteinschätzung
- Sparringpartner
- Wir verfügen über eine hauseigene – up to date Datenbank mit 20.000 aktuellen Top-Profilen. In zwanzig Jahren Recruiting haben wir eine unglaubliche Anzahl an attraktiven Kandidat:innen kennengelernt und bei Ihrer Karriereentwicklung begleitet. Mit diesen Kandidat:innen stehen wir regelmäßig in Kontakt. Diesen Kandidat:innenzugang stellen wir Ihnen exklusiv zur Verfügung.
- HR-Manager:innen Netzwerk. Wir stehen in Kontakt und permanenten Austausch mit führenden österreichischen und internationalen Unternehmen.
Wie arbeiten wir?
- Wir betreiben active Sourcing via Linkedin Job-Creator/Karriere.at-DB/Xing und rufen auch gerne mal bei der Konkurrenz an. Wie schon gesagt, dort wo andere aufhören beginnt unsere Suche erst.
- Wir führen ein Kompetenz- und Culturecheck durch. Unserer Meinung nach ist es enorm wichtig, dass ihre zukünftigen Mitarbeiter:innen zu ihrer Unternehmenskultur passen. Darauf legen wir in unseren Auswahlverfahren zusätzlichen wert. Bevor wir mit der Suche starten ist ein intensives Vorgespräch mit ihrer Human Resources Abteilung bzw. Fachabteilung wichtig. Dadurch bekommen wir einen guten Eindruck von Ihrer Unternehmenskultur.
- Unser Kandidat:innenvorschläge erfolgen nach dem Best of All-Prinzip. Das bedeutet wir leiten ausschließlich Top-Kandidat:innen an sie weiter. Dadurch sparen wir Zeit und gestalten den Recruitingprozess effizient.
- Wir übernehmen das komplette Bewerber:innenmanagement. Dazu gehört:
- die Bewerber:innenansprache
- das Unterlagenscreening
- die Kandidat:innenverwaltung
- das Vorscreening
- Absagemanagement
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