Recruiting
Wenn andere aufhören zu suchen, fangen wir erst an …
Was ist unsere Philosophie?
Unser Motto lautet: Auf zum Traumjob.
„Gutes Recruiting ist meiner Meinung nach nur dann möglich, wenn du sowohl das Unternehmen als auch die Kandidat:innen so gut es geht kennenlernst. Dafür braucht es einerseits Zeit – jahrelange Erfahrung in der Arbeit mit Menschen und Interesse am Gegenüber. Das alles ist uns wichtig!“
Michael Hanschitz
Warum sollten Sie gerade mit uns im Recruiting zusammenarbeiten?
- 20+ Jahre Erfahrung im Recruiting sowie Top geschulte-Berater:innen/Researcher:innen
- Wir supporten ihre HR-Abteilung bei:
- Inseratformulierungen
- Positionsbeschreibungen
- Markteinschätzung
- Sparringpartner
- Wir verfügen über eine hauseigene – up to date Datenbank mit 20.000 aktuellen Top-Profilen. In zwanzig Jahren Recruiting haben wir eine unglaubliche Anzahl an attraktiven Kandidat:innen kennengelernt und bei Ihrer Karriereentwicklung begleitet. Mit diesen Kandidat:innen stehen wir regelmäßig in Kontakt. Diesen Kandidat:innenzugang stellen wir Ihnen exklusiv zur Verfügung.
- HR-Manager:innen Netzwerk. Wir stehen in Kontakt und permanenten Austausch mit führenden österreichischen Unternehmen.
Wie arbeiten wir?
- Wir betreiben active Sourcing via Linkedin Job-Creator/Karriere.at-DB/Xing und rufen auch gerne mal bei der Konkurrenz an. Wie schon gesagt, dort wo andere aufhören beginnt unsere Suche erst.
- Wir führen ein Kompetenz- und Culturecheck durch. Unserer Meinung nach ist es enorm wichtig, dass ihre zukünftigen Mitarbeiter:innen zu ihrer Unternehmenskultur passen. Darauf legen wir in unseren Auswahlverfahren zusätzlichen wert. Bevor wir mit der Suche starten ist ein intensives Vorgespräch mit ihrer Human Resources Abteilung bzw. Fachabteilung wichtig. Dadurch bekommen wir einen guten Eindruck von Ihrer Unternehmenskultur.
- Unser Kandidat:innenvorschläge erfolgen nach dem Best of All-Prinzip. Das bedeutet wir leiten ausschließlich Top-Kandidat:innen an sie weiter. Dadurch sparen wir Zeit und gestalten den Recruitingprozess effizient.
- Wir übernehmen das komplette Bewerber:innenmanagement. Dazu gehört:
- die Bewerber:innenansprache
- das Unterlagenscreening
- die Kandidat:innenverwaltung
- das Vorscreening
- Absagemanagement
Contact
Mag.(FH) Michael Hanschitz
Google Bewertung
Basierend auf 12 Bewertungen
Outplacementberatung - New Placement - Karrierecoaching
vor 3 Jahren
Für mich waren die Gespräche mit Michael Hanschitz jedes Mal eine sehr große persönliche Bereicherung: Wir sprachen über Ängste genauso wie über die Arbeit, die es gilt anzupacken, um in der Neuorientierung voranzukommen. Dabei hatte ich den Eindruck, dass er mich sehr gut einschätzte und genau wusste, was für mich als nächstes am sinnvollsten wäre. Seine Einladungen zur Reflexionsarbeit mit speziellen tools halfen dabei gut weiter.
Mit Hartnäckigkeit gelang es ihm auch, wenn ich versuchte auszuweichen, mich dorthin zurückzuholen, worauf es ankam.
Ich wusste nichts über die Größe und Wichtigkeit des verdeckten Arbeitsmarktes oder zeitgemäße Motivationsschreiben…
Insgesamt eine sehr professionelle Begleitung, die mich an mein Ziel brachte - sehr zu empfehlen ! (N.Herzog, Controlling Leiter)
vor 2 Jahren
Mit viel Einfühlungsvermögen und Professionalität hat mich Hr. Hanschitz sehr gut auf Interviews vorbereitet und meinem Lebenslauf und meinem Motivationsschreiben den letzten Feinschliff gegeben. Und wenn ich nach einer Absage etwas demotiviert bzw. verzweifwelt war hat er mich seelisch wieder aufgebaut.
Vielen Dank!
M.L.
Head of Finance AE Schréder Österreich
vor 2 Jahren
Zwar beruflich gut versorgt, keimt im letzten Drittel meiner Karriere der Wunsch nach grundlegender Veränderung. Michael hat die nötigen Impulse gegeben und seine Erfahrung an den richtigen Stellen einfließen lassen. Danke!
vor 2 Jahren
Im Grunde wusste ich nichts über Outplacement. Auch nicht über solcherlei Beratungen oder Coachings.
Schon beim ersten Treffen wurde ich äußerst positiv überrascht. Michael hat, so würde ich sagen, ein klares Auftreten, weiß was er zu tun hat, und wo er einen hinbringen muss, damit man wieder sein Glück findet. So auch bei mir. Klare Linie, gewusst und bewusst wie. So hatte ich nach kurzer Zeit alle Werkzeuge in der Hand um mich erfolgreich zu bewerben. Schon die erste Bewerbung war ein Erfolg. In meinem Alter und meinen Erfahrung nicht gerade leicht. Vielen Dank lieber Michael für Dein Coaching und Dein begleiten auf meinem Wege, auch wen wir ihn nur kurze Zeit gingen, aber das spricht für Deine Professionalität.
vor 4 Jahren
Also mich hat mein Jobverlust wirklich sehr überraschend getroffen und ich wusste garnichts über Outplacement und war dementsprechend skeptisch. Die Beratung hat mich dann erstmal super aufgefangen. Das Profiling gleich am Anfang hat mir gleich mal wieder Auftrieb gegeben und ich bin sehr rasch wieder aktiv geworden. Vor allem hätte ich ohne Beratung instinktiv ganz anders auf meine Situation reagiert, da waren die Profis einfach super für mich. Die Beratungszeit hat mir persönlich auch noch viel mehr als nur Wissen um Interview/Bewerbungen etc. gebracht – es war rückblickend eine persönliche Weiterentwicklung für mich, das war ein zusätzlicher Mehrwert!!! Alle waren sehr professionell und fachlich super. Danke. Wolfgang Hollauf (CFO)