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Das Auffanggespräch & Orientierungsgespräch

Die Auswirkungen von Personalabbau bzw. Kündigungen sind vor allem für die Betroffenen am gravierendsten. Auf der Social Redjustment Rating Scale, dass ist eine Stressskala, welche die Auswirkungen von 43 unterschiedlichen Lebensereignissen misst, nimmt der Verlust des Arbeitsplatzes den achten Platz ein. Deshalb ist Trennungssituationen auch sehr große Achtsamkeit gefragt. Im Auffanggespräch erhalten die Betroffenen die Möglichkeit sich nach dem Trennungsgespräch mit einer New Placement BeraterIn außerhalb der Organisation und Familie über ihre schwierige Situation auszutauschen. Die Betroffenen geben dazu ihr Einverständnis im Trennungsgespräch und werden von der New Placement BeraterIn kontaktiert.

Inhalte:

  • Persönliche Situation
  • Ressourcen
  • Perspektiven

Ziel:

  • Stabilisierung nach dem Trennungsgespräch
  • Zukunftsperspektiven

Form:

  • Einzelcoaching (telefonisch/persönlich)

Zielgruppe:

  • Gekündigte MitarbeiterInnen

Unser Angebot richtet sich an HR-ManagerInnen und Führungskräfte, die mit Personalabbau und Kündigungen konfrontiert sind.

Hier geht's zur Kontaktaufnahme.

Michael Hanschitz

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