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Karrierecoaching für scheinbar unentscheidbare Karrierefragen

Antworten auf scheinbar unbeantwortbare Karrierefragen finden

Eine erfolgreiche Karriere ist die Summe vieler guter Karriereentscheidungen. Aber wie kommen „gute Karriereentscheidungen“ denn überhaupt zu Stande? Wie kann es gelingen quasi unentscheidbare Fragen zu beantworten?

Entscheidbare versus unentscheidbare Fragestellungen

Paul Watzlawick sagt:“ ...

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40 + Karriere nach der Karriere

„Fragen über Fragen“

Ist die Trennung von einem Unternehmen erstmals vollzogen und auch einigermaßen verdaut, entsteht für viele Menschen ein Raum in Hinblick auf ihre zukünftige Karriereentwicklung, der sich alsbald mit einer Vielzahl an unterschiedlichen Fragen füllt. Beispielsweise, ob man tatsächlich im bisherigen Hamsterrad weitermachen möchte oder doch nochmal was Neues ausprobieren soll. ...

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Inside New Placement Teil III

Worauf es uns in der Beratung ankommt!
Erfolgsfaktor Persönlichkeit

Wenn von den Persönlichkeitsmerkmalen der KundInnen in einer New Placementberatung die Rede ist, dann stellt sich zu allererst die Frage nach einem geeigneten Schema, welches zur Veranschaulichung der Persönlichkeitsstruktur verwendet werden soll. Eine bloße Auflistung von wünschenswerten Persönlichkeitsmerkmalen, die auch als ...

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Inside New Placement - Teil II

Worauf es uns in der Beratung ankommt!

Wenn New Placement im Trennungsmanagement zum Einsatz kommt, dann stellt sich naturgemäß die Frage, was die Erfolgsfaktoren in einer New Placementberatung sind und worauf bei der Auswahl der Beratungsleistung zu achten ist. Die Anzahl an Beratungsunternehmen und BeraterInnen steigt in den letzten Jahren kontinuierlich, und im selben ...

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Inside New Placement Teil I - Erfahrungen aus der Beratungspraxis

(Bettina Geuenich vom Personal Manager interviewt Michael Hanschitz)

Herr Hanschitz, Sie kennen sicherlich den Film „Up in the Air“ mit George Clooney, der als New Placementberater quer durch die USA reist, um im Auftrag unterschiedlicher Unternehmen deren Mitarbeiter zu kündigen. Inwieweit deckt sich das mit der Arbeit eines Beraters für Trennungsmanagement ...

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Das Trennungsgespräch II -  ein Dreh und Angelpunkt im Trennungsmanagement

Gut vorbereitete und wertschätzend geführte Trennungsgespräche sind Kernelemente eines funktionierenden Trennungsmanagements. In den Gesprächen wird alles, was im Vorfeld geplant, entschieden und beschlossen wurde, zum ersten Mal Realität für die Beteiligten – also Betroffene, ...

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Wenn die Organisation schrumpft – das Vertrauen der Bleibenden stärken!

Diejenigen, die nach einem Personalabbau in einer Organisation zurückbleiben, sind die sogenannten Bleibenden. Im wissenschaftlichen Diskurs werden Sie häufig auch als Survivors bezeichnet. Sie sind ebenfalls direkt vom Personalabbau betroffen. Sie verlieren beispielsweise einen langjährigen Arbeitskollegen und/oder eine Freundin oder sollen die Aufgaben ihres Kollegen oder ihrer Kollegin ...

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Faire Trennungsgespräche – ein Dreh und Angelpunkt im professionellen Trennungsmanagement

Ein Kernelement eines funktionierenden Trennungsmanagements sind gut vorbereitete und wertschätzend geführte Trennungsgespräche. An diesem Punkt im Trennungsprozess wird alles, was im Vorfeld geplant, entschieden und beschlossen wurde, zum ersten Mal ...

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!Unsere Buch-Neuerscheinung: Menschen fair behandeln!

Professionelles Trennungsmanagement & New/Outplacement

Personalabbau und Kündigungen gehören zu den schwierigsten und unliebsamsten Managementaufgaben im Wirtschaftsleben. Nichts desto trotz sind sie heute Teil unserer wirtschaftlichen Realität. Sie sorgen sowohl im Unternehmen als auch gesellschaftlich immer wieder für Sprengstoff. Missmanagement im Trennungsfall führt zu Kollateralschäden ...

Die Kunst der Trennung IV

New Placement - Worauf es in der Beratung ankommt.

New Placement, Outplacement, Career Counseling, Career Transission, Karriereberatung oder einfach nur Placement. Das sind Begriffe, die abgesehen von kosmetischen Abweichungen im Kern ein und dasselbe meinen, nämlich die Begleitung von Menschen in einer beruflichen Veränderungssituation. Wenn Sie erstmals auf einen dieser Begriffe stoßen befinden Sie sich zumeist in der Situation, dass ...

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Die Kunst der Trennung

Teil III: Wie gerecht kann Personalabbau bzw. eine Kündigung sein?

Aus Sicht der Betroffenen würde die spontane Antwort wohl mit Sicherheit negativ ausfallen. Betrachtet man die Reaktionen auf Personalabbau in den Medien so finden sich dazu auch ausschließlich Negativschlagzeilen. Von den in der Organisation Bleibenden ist ebenso wenig Positives zu erwarten. So wie es auf den ersten Blick aussieht bleibt dem Management wohl in jedem Fall ...

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Die Kunst der Trennung

Teil II: Blickkontakt halten – Verbindungen stärken

„Ich kann mich in dieser Umgebung unmöglich auf die Jobsuche konzentrieren. Die Stimmung unter den Kolleginnen ist unvorstellbar schlecht. In diesem Umfeld kann unmöglich etwas Produktives passieren, weil jeder nur mehr an sich selbst denkt. Sie müssen sich mal vorstellen, unser Chef kommt in der Früh in die Firma und schließt sich anschließend den ganzen ...

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Die Kunst der Trennung

Trennung als Kunst zu bezeichnen erscheint auf den 1. Blick als blasphemisch, wenn Kunst als ein schöpferisches Gestalten und Schaffen von Werken wie Musik, Literatur oder Malerei verstanden wird.

Die meisten Menschen wären wohl eher der Meinung, dass es sich bei einer Trennung, egal ob beruflich oder privat mehr um einen Akt der Zerstörung handelt. In der Regel ist es auch schwierig den Trennungsprozess an sich als ein Kunstwerk im herkömmlichen ...

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Sehr geehrter Manager! Sehr geehrte Managerin!

Herzlich Willkommen bei der Outplacementberatung

Die Outplacementberatung ist als Beratungsunternehmen in den Bereichen Trennungsmanagement und Out/New Placement tätig. Wir beraten Unternehmen dann wenn es um Personalabbau bzw. die ...

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