Zum Beispiel ergab sich aus den Studien, die während einer New Placement Phase durchgeführt wurden, dass Personen mit hohen Verträglichkeitswerten sehr gut mit dem Jobverlust an sich umgehen können. Es fällt ihnen leichter Rückschläge zu verkraften, ihre Energien in Richtung einer positiven Veränderung zu fokussieren und offen für Ideen und Ratschläge der BeraterIn zu sein. Sie tendieren zu mehr Optimismus und haben ein gutes Selbstwertgefühl. Außerdem schaffen sie es gut, ihre Situation anzunehmen, den emotionalen Stress zu verarbeiten und die Kontrolle während des New Placementprozesses zu übernehmen[1].

Personen mit hohen Werten in Extraversion weisen wiederum eine höhere Intensität beim Netzwerken auf. Sie verfügen in der Regel schon über ein ausgeprägtes Kontaktnetzwerk und gehen eher auf andere zu als introvertierte Personen. Die Kombination von Gewissenhaftigkeit und Extraversion ist sehr hilfreich, wenn es darum geht, sich auf Jobinterviews vorzubereiten. Die Studie von Burger und Caldwell ergab in diesem Zusammenhang auch, dass Personen mit hohen Werten in beiden Dimensionen sich intensiv auf ihre Jobinterviews vorbereiten, und zwar einerseits in Form von Gesprächen mit anderen (Freunden, Bekannten, Kollegen), und andererseits durch die Einholung von Hintergrundinformationen. Personen mit dieser Ausprägung schaffen es auch öfter in die zweite Bewerbungsrunde als Personen mit niedrigeren Ausprägungen.[2]

In derselben Studie fand man auch heraus, dass Personen, die weniger neurotisch, extrovertierter, offener für Erfahrungen und verträglicher als andere waren, öfter konkrete Jobangebote nach Interviews erhielten. Personen mit dieser Ausprägung weisen auch eine hohe Intensität beim Netzwerken auf, was vor allem dann hilfreich ist, wenn sich die KundInnen für Positionen am verdeckten Arbeitsmarkt interessieren.

Für uns hält das Testing samt Feedbacktalk also einen enormen Fundus an Informationen parat, die uns dabei helfen die Persönlichkeit unserer KundInnen zu einem Erfolgsfaktor in ihrem New Placement Programm werden zu lassen.

Mehr dazu lesen Sie in meinem Buch Menschen fair behandeln – Professionelles Trennungsmanagement und New/Outplacement oder besuchen Sie einen unserer Vorträge und Seminare.

Mit besten Grüßen

Michael Hanschitz

www.outplacementberatung.co.at

 


[1] Vgl. Martin H. J., Lekan D. F.,Individual Differences in Outplacement Success, in Career Development International 2007, S. 425 - 439

[2] Vgl. Caldwell D. F., Burger J.M., Personality Characteristics of Job Applicants and Success in Screening Interviews, in Personell Psychology 1998, S 129

New/Outplacementexperte Michael Hanschitz

Mag.(FH) Michael Hanschitz
Gründer Outplacementberatung

Buchveröffentlichung


Menschen fair behandeln

Buchcover Menschen fair Behandeln von Michael Hanschitz

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